今天的赤峰，处处涌动着生机与活力。

  随着城市经济的快速发展，赤峰市的人力资源服务业一路蓬勃前行。为推动人力资源服务业集聚发展，2022年元月，赤峰人力资源服务产业园投入运营，一座现代化人才枢纽港口正式开航。

  自筹建以来，赤峰人力资源服务产业园坚持服务经济社会发展，着力在完善政策体系上求突破、加快产业集聚上抓机遇、服务经济发展上重实效、引领行业提升上谋创新、营造良好生态上争一流，探索走出一条特色化、专业化发展道路。

  一、政策扶持促进产业发展

  为充分发挥政策扶持作用，构建人力资源协同发展产业体系，赤峰市政府出台《赤峰市关于加快发展人力资源服务业的若干政策》，政策覆盖园区建设、经营奖励、品牌奖励、引荐奖励、活动补贴、行业人才培养等多个方面。红山区政府叠加出台产业园房租减免优惠措施。

  此外，赤峰市政府及相关部门先后出台《赤峰市人才引进若干措施》《赤峰市引进企业急需人才实施办法》《赤峰市支持新引进高层次创新人才及团队创办科技型企业的实施办法》等1+13人才政策，赤峰人力资源服务产业园通过宣讲会、网络宣传、动画视频等多种形式，广泛开展政策宣传解读活动，让企业和人才了解政策、享受政策，鼓励高学历人才、产业人才等高端人才集聚赤峰就业创业。

  二、市场化运作助力产业升级

  赤峰人力资源服务产业园在建设伊始便确立实行“政府主导、企业主体、市场化运作”的运营机制。

  自筹建以来，园区在平台建设、管理运营、政策体系、服务保障等方面进行了积极探索，为入驻企业营造了良好的营商环境和创新发展氛围。入驻企业放开手脚，专注业务，提升企业核心竞争力，持续加快新产品新技术新业态的引进、开发和运用。

  同时，产业园不断优化业态结构，形成了涵盖委托招聘、人力资源外包、劳务派遣、高端人才寻访、人才测评、新职业人才培养及评价、背景调查、咨询培训、薪酬管理在内的完整产业链，为赤峰市经济发展与产业升级提供了有力的人力资源服务支撑。

  三、多举措提高服务能力，打造行业品牌

  赤峰人力资源服务产业园广泛开展职业能力提升培训、就业促进、行业交流等多种形式的活动累计26场，覆盖5000余人次。园区联合赤峰人力资源服务协会、姑苏茶局共同发起行业沙龙活动品牌——玉龙茶局。茶局秉承“交流·学习·发展·共赢”的宗旨，致力于为以赤峰为核心区域，辐射蒙东地区及东北三省周边的人力资源企业和从业人员搭建学习交流、融汇理念、共同提高、合作共赢的平台。

  赤峰人力资源服务产业园始终坚持以服务能力塑造品牌价值、以品牌价值促进行业升级的发展思路，通过提升地方人力资源市场化服务能力，助推主导产业人才集聚和创新。

责任编辑：延菁菁