整个办公室里，所有人的椅子都是正常的办公椅，只有其中一个位置的座椅被换成了红色塑料凳；坐在这个座位的员工，被要求在原有工作之外，不仅要承担其他员工的一些工作任务，还被安排清理一周的厕所和垃圾……

近日，有网友爆料称其所在公司老板用各种方式逼迫一位同事离职。《法治日报》记者近日采访发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。这些逼人辞职的方式也被称为挤兑式离职。（11月29日《法治日报》）

虽说在劳动法律制度日益完善的今天，工作是用人单位与员工之间的双向选择， 但上述现象并不鲜见，为了省去辞退员工的经济补偿，一些企业可谓煞费苦心，会暗中采用调岗、穿小鞋、集体孤立等方式，变相劝退员工，逼得对方待不下去，主动提出辞职。

往往是这类变相劝退方式，表现方式更加隐蔽，令劳动者权益受损却难以取证，维权更也为困难，劳动者不得不忍气吞声离去，导致劳资双方关系进一步恶化。虽然有的企业靠小聪明节约了一笔遣散费，但长久来看，弊大于利，不利于在业界内的声誉和长远发展，也恶化了就业环境，让优秀人才寒心。

针对降薪逼迫劳动者离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，向用人单位要求支付补偿金。除此以外，若劳动者单方提出解除劳动合同，将无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可争取补偿。

与资源丰厚的公司相比，劳动者多属于相对弱势的一方。所以，要防止类似逼人辞职事件频繁发生，首先，当地工会、劳动监察等相关部门，应该畅通投诉渠道，发现就及时介入调查，主动积极为“打工人”撑腰。

其次，对劳动者的法律援助要落实到位，比如同一企业多次发生类似职场欺凌事件，可以让举证责任倒置，让企业举证；同时加大对这类变相逼人主动离职的企业处罚力度。一旦证实有这类违规违法行为，要求用人单位给予被逼辞职者高额赔偿，或予以惩罚性处罚，令企业忌惮不敢再犯，以儆效尤，从源头上堵住这类职场欺凌现象的发生。

最后，劳动者自身要多掌握相关法律知识，平日多留心存证，在遭受不合理不公正的对待时，要勇敢地站出来，使用法律武器，为自己争取合法权益。

责任编辑：春彰