眼下，一些缺工的企业和一些人员宽裕的企业之间实行“共享用工”，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”模式让员工在企业之间临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，缓解了一些行业之间的双重用工压力。

“共享用工”模式有利于减轻员工宽裕企业的成本压力，满足缺工企业的用工需要，解决待岗员工的就业问题，是三方互助互利互赢的举措，只要法律关系能够明确，值得鼓励。也要看到，尝试“共享用工”的模式，仍需了解其中存在的一些潜在风险，如员工权益、员工福利以及员工召回等问题。人力资源和社会保障部门应跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。

办好“共享用工”这件好事，要妥善解决可能存在和引发的问题。一方面，保障外派员工的劳动权益、工资福利等问题，需要双方企业和员工认真协商，以合同形式达成共识；另一方面，“共享用工”的模式与通行的劳务派遣模式相类似，取决于劳动合同是否重新签订，如果改变了劳动关系，临时用工过程中出现的问题理应由新的用工方承担。对于用工单位来说，共享员工可能更多地关注自身的合法权益及待遇保障，这种要求理应得到充分尊重。

——《人民日报》发表评论谈“共享用工”新模式

鉴于过期药品回收的复杂性和专业性，需尽快协调政府、制售药企业、药店、医院、社区、协会等多方力量，打通难点堵点，建设回收长效机制。要在法律法规层面迅速填补过期药品回收相关空白，使制定回收制度、给予财政支持、进行资金审批、鼓励企业和个人参与等有法可依，并尽快形成一套全国统一的过期药品回收规范化流程，严惩非法购销过期药品的行为。

明确责任主体，完善成本分摊机制。例如，部分国家成熟经验表明，药监部门可作为回收监管的主体，制售药企业、行业协会等可作为回收执行的主体，由此明确承担回收成本、无公害处置费用等方面的职责。对积极参与过期药品回收的企业、个人或社会团体，可给予财政补贴、税收减免、信贷优惠等激励奖励。

减少药品浪费。完善生产者责任延伸制，通过价格、税收等经济手段引导制药企业践行绿色生产理念，完善药物分装体系。减少以药补医、小病大治、开大处方等造成的多开药现象，买药或开药坚持适度适量原则。建立上门回收、邮寄和社区、单位、公共场所回收等多样化便捷回收通道。

——《经济日报》发表评论谈如何建立过期药回收机制

近日，中央网信办印发《网站平台受理处置涉企网络侵权信息举报工作规范》，要求建立“优化营商网络环境”长效工作机制，其中明确网站平台应重点处置贬损丑化企业等6类侵权信息，再次释放了利好消息，给民营企业和民营企业家吃下“定心丸”。

不要小看这些错误言论的影响。早些年前的网络上，民营企业家的形象总体还是正面的，他们和网友互动频繁，网友欣赏并宣扬他们开拓创新、艰苦创业的精神。而如今的互联网上，许多民营企业家已噤若寒蝉——尽管多数民众能够理性看待民营企业家，但仍有不少人被情绪裹挟，动辄给他们扣帽子、泼脏水，动不动要“挂路灯”。这种情绪是破坏性的，不仅给企业和企业家形象造成冲击，更严重破坏了社会主义市场经济发展信心和稳定预期。

优化涉企网络环境，不是只讲好听的话、赞美的话，也并非将所有的批评都拒之门外，而是要最终回归到理性、建设上面去。一些真实的、善意的、合法合理的监督，有利于民营企业的健康发展，也应该敞开怀抱接受；真正要反对的，应是那些虚假的、恶意的、动机不纯的侵权信息，这次明确的6类信息，即仿冒性信息、误导性信息、谣言性信息、侮辱性信息、泄密性信息以及其他恶意干扰企业正常经营发展的信息，就明确了指向。

——《南方日报》发表评论谈如何为民营经济创造良好网络环境

责任编辑：谢婷