以案普法｜员工不服调岗被辞退，能否要求用人单位赔偿？
作者：郎松涛 王俊峰 张月 来源：河南法制报
更新时间：2024-06-20
2015年7月，张某与洛阳市某学校签订劳动合同，约定了工作岗位、地点、要求、时间等内容以及可解除合同的情形。2023年暑假前，学校提出给张某调整岗位，张某对调岗不满，暑假值班期间均未到岗，临近开学又缺席返岗前培训。开学后，学校多次通知张某返岗，并告知其已连续旷工超过3天，若继续旷工将视为自动离职，但张某仍以“等待合适岗位”为由拒绝上班。同年9月，学校中断了张某的社保缴纳。张某向洛阳市洛龙区劳动仲裁委申请仲裁，要求学校支付赔偿金。仲裁委经审查，认为学校的行为不属于违法解除劳动合同，驳回了张某的仲裁申请，张某遂向法院提起诉讼。
判决结果
洛阳市洛龙区法院审理后判决，张某主张的赔偿金于法无据，不予支持，依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法律既要保护劳动者的合法权利，也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中，原告作为劳动者，应知晓学校的劳动规章制度，在未有正当理由或有证据证明学校调岗影响其薪资待遇、工作地点或带有歧视性、侮辱性等不合理因素，存在侵害其合法权益的情形下，不服从用人单位管理，且经反复通知亦拒绝上班、连续旷工，存在过错，故其主张的赔偿金法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
责任编辑：程凯
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