碧江：“四方面”锻造过硬驻村队伍 握稳乡村振兴“接力棒”
来源：人民网
更新时间：2021-12-24
为全面推进乡村振兴，近年来，碧江区着眼于持续巩固脱贫攻坚成果，抓好驻村工作队伍建设长远规划，做好“选育管爱”四篇文章，握稳乡村振兴大业的“接力棒”，加快推动乡村振兴开新局、走前列、做示范。
突出标准优结构，不拘一格精准“选”
印发《关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队的通知》，按照省、市在“五类村”选派驻村第一书记和工作队的相关要求，坚持选能人、用硬人标准和“因村派人、因人定村”原则，从区直各部门，乡（镇、街道）选派业务骨干到村开展帮扶工作，共组建42支驻村工作队，选派139名第一书记和驻村干部驻村帮扶。持续优化驻村干部队伍结构，着力涵盖各领域人才，注重输入“新鲜血液”，从区直部门，乡（镇、街道）中选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼，在促进年轻干部成长的同时，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。目前，全区选派驻村干部队伍中40岁以下队员占比54%左右，大专及以上学历占比97%左右；选派科级干部及优秀年轻干部128名，占比92.1%。
聚焦中心重实效，组织培训精心“育”
按照省级示范培训班的标准要求，聚焦驻村第一书记和驻村干部能力提升，针对乡村振兴实际和贫困群众需要，精心设计培训课程，将发展壮大村级集体经济、防贫预警监测、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、农村基层党建、美丽乡村建设等作为培训内容，及时举办碧江区乡村振兴驻村第一书记和驻村干部专题培训班，切实提高第一书记和驻村干部履职能力、理论政策水平和业务能力。充分发挥“传帮带”作用，设置半个月的轮换交接期，围绕重点任务、村情民情、政策知识等方面内容，由原驻村队员对新驻村队员进行详细培训介绍，并形成具体工作清单，帮助新驻村队员熟悉工作流程、理清工作思路，确保工作接续、不受影响。
健全机制促履职，落实制度从严“管”
出台《碧江区驻村第一书记和驻村干部日常考评办法》，每月根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，督促驻村干部到岗履职，目前已开展日常评价4次。全面落实驻村“四个划转”，将组织关系、工资、管理、考核划转到乡（镇、街道）和村（社区），严格执行值坐班制度。全面推行“线上+线下”管理模式，村第一书记和驻村干部通过“铜仁智慧党建一体化平台”每日进行签到和信息报送，区委组织部定期在“线上平台”对驻村干部到岗到位和日志撰写情况进行动态抽查掌握。区级和乡级分别组建督查组，采取明查暗访、交叉督查、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，对村第一书记和驻村干部履职不到位、作风不扎实的，严格进行追责问责，确保纪律弦不放松。今年来，开展线上和线下督查共计11次，对发现问题已责令涉及乡（镇、街道）进行处理问责并全部完成整改。
多措并举强保障，正向激励真情“爱”
强化关怀激励，明确对乡村振兴一线干部在培养使用、表彰奖励、待遇保障等八个方面强化正向激励，坚持在第一线考察识别干部，激励和引导党员干部积极投身基层，建功一线。2021年来，累计提拔和进一步使用第一书记和驻村干部54人，全区第一书记及驻村干部获全省表彰2名、市级表彰1名、区级表彰6名。严格落实每人每年不低于2万元驻村工作经费和驻村健康体检，严格按照每人每天60元的标准，据实发放驻村生活补助，并为第一书记和驻村干部购买100万元保额的人身意外保险，让驻村干部真正能够沉下去、待得住，工作出实效。并根据实际情况动态分析研判驻村干部履职情况，对因“家庭负担重、工作调离单位等”的5名驻村干部按程序进行调换。（碧江组工）
责任编辑：延菁菁
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