“想要在除尘降碳方面进行技术攻关，必须要有最新的样本数据分析。”3月10日一大早，包钢股份技术中心炼铁研究所研究员冯聪带着气体分析仪来到包钢新体系500万吨球团带式焙烧机生产车间。

  校准、下探头、检测、留存样本......看着仪器屏幕上一串串跳动的数字，在一旁一直屏气凝神的车间技能大师魏国良连连感叹：“有专业的高材生给咱做后盾，技术上实现再突破指日可待。”

  冯聪是东北大学钢铁冶金专业的博士毕业生，同时也是2022年昆都仑区围绕重点产业领域企业引进的高端人才之一。近年来，昆都仑区坚持“两新”导向，强化增量意识，深入打造核心引领、园区支撑、链式发展、集群带动的“一核双园、两链四集群”产业发展新格局，而实现质的有效提升和量的合理增长关键支撑就是人才。

  2022年以来，昆都仑区聚焦产业布局，引进工艺工程师、自动化工程师等博士硕士36人；着眼钢铁深加工行业对技工人才的需求，为363家企业招聘技工型人才1820人。在引进新能源、新材料、装备制造等项目的同时，坚持下好先手棋，为重点项目配套引进高端管理型、技能型人才566人，在人才总量、层级、贡献率上实现“三个大幅提升”。

  紧扣“产业链”，布局“人才链”，是昆都仑区在招才引智上的“有解思维”。向“需求侧”靶向发力，推深做实“一企一策”，则是昆都仑区在“双招双引一优化”上的另一个“最优解”。

  连日来，在实验室、生产车间、在建工地......由昆都仑区人社、住建、安监、商务、农牧、市场监管等9个行业部门组成的调研组正深入企业开展新一轮的企业人才需求大起底行动。

  “鑫元一期10万吨颗粒硅项目首个2万吨颗粒硅模块正式投产，需要一批硅材料操作工。”

  “美科硅能源有限公司三期一标段试生产，机械自动化方面有人才缺口。”

  “包钢集团需要匹配材料和冶金工程领域的专业人才。”

  一项项精准的人才需求伴随着机器的轰鸣声，从大干快干的火热生产现场“飞出”，转化成了一张张崭新的人才“需求表”和招引“路线图”。

  据统计，2022年，昆都仑区组织通威、美科等企业赴区内外高校参加“招才引智名校行”等招聘活动，引进各类优秀人才1100多人。全面落实“一企一策”，精准为新能源企业解决用工8000余人。一批又一批助推地区企业高质量发展的人才大军充分涌现并加速形成。

  这几天，昆都仑区委人才办公室常常彻夜灯火通明。聚焦包头市打造“世界稀土之都”“世界绿色硅都”，工作人员加紧统计地区新一轮人才需求数据的同时，正全面细化“一人一策”人才留育机制。

  “我们坚持做优人才生态，确保昆都仑区这趟开往全国各地的‘人才专列’暖心留人！”昆都仑区委组织部常务副部长、区委人才办公室主任苏军介绍道，目前昆都仑区从全区11家部门单位抽调人力组建专班专员，已为有需要的人才解决住房补贴、子女入学等事项294件，为各类人才创新创业一站式办理行政审批事项19.8万件。

  对此，内蒙古通威高纯晶硅有限公司技术骨干杨健深有感触：“今年年初，人才服务专员得知我想给女儿办理转学，主动联系我提供帮助。看着女儿准时开学步入新校园，那一刻我便深深爱上了包头这座温暖的城市。”（记者蔡冬梅实习生雷媛媛）

责任编辑：延菁菁