公开，担心影响试用期转正、升职加薪；不公开，心里承受诚信压力


“隐孕”成一些职场女性的无奈选择


本报记者陶稳


阅读提示


当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。


“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”


就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。


前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担；有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成了一些职场女性不愿意公开的秘密？究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”？


不得已的职场“隐孕”


王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。


近年来，越来越多职场女性像王菲菲一样，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。


即将临产的姚雨曦也是在怀孕近5个月后，才告知公司。“我是入职后不久意外怀孕的，当时刚换了工作，还在试用期，怕因为怀孕丢工作，只能先瞒着公司。”


接下来的几个月，为了不让领导和同事看出自己怀孕，姚雨曦尽量表现得像往常一样。“工作该怎么干就怎么干，出差，跑业务，一切照常。”好在刚入职，同事们都不熟，让她“小心翼翼”地渡过了试用期。姚雨曦告诉记者，她曾经工作的公司就发生过借故调离怀孕女职工的工作岗位，“逼迫”其主动辞职的事情。


记者在采访中了解到，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示，“隐孕”让她们内心承受道德压力，担心给企业添麻烦。


劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢？


对此，北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐解释：“怀孕情况不属于劳动法律法规规定的劳动者应当如实告知用人单位的内容。”她提醒劳动者，生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。


不过，不少女职工不了解的是，“隐孕”也存在一定的劳动风险。


“如果不告知单位，单位就不能对孕期女职工采取法律规定的特殊保护措施。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰提示到，在单位不知情的情况下，若安排女职工从事高处作业、低温作业、冷水作业等孕期禁忌劳动，可能会危及孕妇和胎儿安全。


一些企业担心增加用工成本


针对职场性别歧视损害女性平等就业权的现象，新修订并于今年1月1日起实施的妇女权益保障法明确规定，用人单位不得询问或者调查女性求职者的婚育情况。


然而，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。


在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。


“对公司来说，女职工孕产期的成本主要是假期成本和不在岗工作却需要公司支付的工资待遇成本。”在软件行业从事十余年人力资源工作的李颖给记者算了一笔账，从北京的情况看，孕产期的假期主要包括，怀孕期8天左右的产检假，98天产假，60天的延长生育假，剖宫产、多胎还有额外产假，返岗后每天1小时的哺乳时间等。“产假工资由生育津贴支付，但延长生育假期间的工资需要公司承担。”李颖介绍说，女职工休假期间的五险一金公司也要正常缴纳，这也是一笔不小的开支。


除了要支付一定的看得见的用工成本，还有一些企业担心增加管理负担。


徐建涛在北京一家媒体从事视频编辑工作。他团队里4名小伙伴，有3个在近期接连怀孕、休产假，另外1名在岗的同事刚入职不到1年，能分担的工作也很有限。


“同事休假期间，公司不会安排新人进来，只能团队内部分担，最近几乎天天忙到半夜12点多，5个人的活儿一个人干。”徐建涛苦笑地说。


“我们遇到过团队内员工因分担工作过多而离职的情况。”李颖说，也有一些女职工怀孕期间身体不适影响工作状态、平衡不好工作和育儿之间的关系等。此外，女职工如不及时将怀孕情况告知企业，会给企业的工作安排带来不便，也不利于企业为女职工提供劳动保护，带来劳动用工风险。


打造生育友好型职场环境


“用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计，以平衡孕期女职工带来的管理成本。”薛璐建议，同时，用人单位要按规定为女职工缴纳社保，产假期间的工资可由生育津贴承担，降低用工成本。


“此外，企业还应对孕期女职工给予更多的人文关怀。”薛璐认为，打造生育友好型职场环境，能够提升女职工的工作积极性和对企业的归属感，对双方都是有利的。同时，劳动者也应该讲诚信，避免给企业增加管理负担。


沈建峰则认为，要在劳动者、用人单位以及国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本。例如，当前，为了鼓励生育，多地在正常产假之上设置了生育假，但生育假期间的工资却由用人单位支付，这样反而加重了用人单位对女员工的排斥。建议由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资，降低企业负担。


薛璐建议，三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持，社会组织可以定期开展职场女职工心理疏导活动，抚平女职工在职场角色变化过程中出现的心理落差感。


“应加大父亲在生育过程中的责任。”沈建峰表示，要适度均衡男女职工在生育问题上产生的不同成本，比如设置强制性的男性陪产假。此外，沈建峰还建议，加快建立社会化家庭负担分担机制，大力发展提供托育服务、家庭照护服务的社会化服务机构，分担女性抚育负担，帮助女性更好地协调职场和家庭的关系，提升女职工生育意愿。(工人日报文中部分采访对象为化名)

近年来，各地纷纷推出人才发展新政策——


人才引进，留住还要用好


本报记者史志鹏


“21世纪什么最贵？人才！”


春节假期刚过，上海浦东新区发布了一系列人才发展新政策，提出“2025年人才资源总量发展到200万人左右”的目标。前不久密集召开的地方两会，也各自对做好今年人才工作作出部署。新年伊始，各地纷纷释放求贤若渴的强烈信号。


人才是第一资源。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本。要多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力。


各地接连出台“揽才实招”


提到农药残留，甘肃省兰州市食品药品检验检测研究院的工作人员印象深刻：过去由于手段缺乏，检验一个蔬菜品种的农药残留，需花费半个月时间。如今，凭借高通量非靶向农药残留检测技术，检测时间缩短为1天，能检测出的农药残留种类从几十种增至上千种。


变化，源自兰州推行的柔性引才机制。2019年8月，中国工程院院士、中国检验检疫科学研究院首席科学家庞国芳决定在兰州设立院士专家工作站。快速检测农药残留的新技术，正是庞国芳的技术专利。


兰州的“柔性引才”如何操作？在不改变与原单位关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等方式，吸引国内外各类人才向本地重点领域和产业集聚。对于引进人才，当地给予工作补贴以及差旅费、房屋租赁费等实报实销的优惠福利。


院士专家工作站揭牌以来，当地食品检测水平大大提升。依托工作站，兰州市食品药品检验检测研究院还成功获批首个部级重点实验室。


在贵州省贵阳市，安芯数控技术有限公司总经理蒋道顺在生产车间带领团队进行智能数控铲齿磨床的研发。“希望突破国外技术封锁，改善高端数控工具磨床几乎全部依赖进口的局面。”蒋道顺说。


贵阳近年实施大数据人才培养引进工程，助推大数据产业发展。在“大数据百人计划”入选者蒋道顺的心里，“智能制造”必须依靠自主创新。目前，公司研发、制造团队成员均具有10年以上数控机床、数控刀具开发经验，且拥有专利10余项，蒋道顺对实现自主创新充满信心。


不仅在实验室、生产间，人才也在田间地头忙碌着。“在外企业家、大学生、退伍军人、农民工等返乡创新创业，在资金、技术和场地上给予全面支持！”听到江西省永新县的引才消息，出生在该县高市乡的文亮来动了心。


高市乡招商引才团向文亮来推介了井冈蜜柚后，他果断放弃了在深圳开的一家小工厂，回到乡里创立公司，种下8万多株蜜柚苗。“井冈蜜柚是有名的特产，当地有政策优惠，我一直想回家乡创业。”文亮来说。


在当地政府帮助下，文亮来的生意越做越红火，果园近两年产值达1400多万元，还带动了周围村民增收致富。


近年来，各地“揽才实招”接连出台，引贤招才之门敞得更开，各类人才“百花齐放”。据统计，全国人才资源总量已达2.2亿人，人才对经济社会发展贡献率大幅提高，人才优势更多更好地转化为创新发展优势。


优化软环境，提升竞争力


栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才，首先要了解人才看重什么。


中国人民大学公共管理学院教授马亮认为，“安居乐业”是人才考虑的重要因素，包括事业和生活两个方面：拥有发展的空间和机会及适合创新创业的环境，不能“英雄无用武之地”；具备高质量的各类商业和公共服务，能够满足休闲、社交、住房、教育、医疗、养老等需求。


纵观之前各地的引才举措，多是宽松落户、发放补贴、给予便利等政策优惠。马亮表示，这些政策雷同性较强，致使一些地区陷入大面积的同质化竞争，最终效果并不明显。


有专家也指出一些引才实践中的问题，如有的地方和单位争戴“人才帽”，人才引进后却未能有效利用；有的地方一味“优待”外来人才、“冷落”本土人才等。


盘点近几年各地出台的揽才政策，越来越多的城市进行了策略调整。除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。


“人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。”光大银行金融市场部宏观研究员周茂华说，各地在吸引人才、留住人才时，必须想方设法优化软环境，提升竞争力。


生物医药是江苏省苏州市的重要产业，但生物医药产业人才职称评定早先只能参照化工类人才参评。2015年来苏州创业的肖晟，尽管有临床医生、临床细胞遗传学和临床分子遗传学3种执照及30多年从医经验，其职称问题却迟迟没有解决。


为突破生物医药专技人才评定瓶颈，2021年，以苏州自贸片区为试点，苏州开始了生物医药工程职称评审工作，肖晟成功获评副高级职称。此外，苏州还积极向民营企业放权，试点龙头企业承接职称自主评审，市场主体对人才评审有了话语权。


不仅向用人主体放权，也为人才松绑。近日，重庆市科技局等3部门印发通知，为青年科技人才减负。其中明确，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制；清理不合理的制度，完善内部评价机制，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。


为给人才创新创业和工作生活提供优质便捷服务，雄安新区推出了“雄才卡”。持卡人可享受多种福利，如保障编制、作为评职称的参考、优先申请入住人才公寓、在新区购买商品房或共有产权房、携家人落户等，还能享受融资支持、文体休闲、医疗健康、子女入学等14个方面的便捷服务。马亮表示，做好人才“全生命周期”服务，帮助其消除后顾之忧，才能更好激发人才活力。


增强人才的认同感与归属感


前不久，中国社科院社会学研究所与社会科学文献出版社发布《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》。数据显示，2021年想去北上广工作的大学生占比34.1%，想去二线省会城市或经济较为发达的非省会城市的占比39.27%，总计超过70%。不过，这一占比呈缓慢下降趋势。与此对应，想去三四线中小城市、小县城、基层乡镇和农村工作的大学生占比上升。


“新生代青年的价值观、就业观和生活观都在发生显著变化，他们更看重生活工作平衡，追求高品质生活。”马亮认为，高校毕业生选择到三四线城市就业的人数增多，既能拓宽个人就业选择，也可为这些地区输送人才，是值得肯定的现象。


一些大学毕业生到三四线城市就业的现象多年前就已显现，不少年轻人不再把留在一二线城市作为唯一选项。业内人士指出，现实中，编制是吸引年轻人前往三四线城市的一个重要因素。即便如此，仍会有不同程度的“回流”，主要原因是，在编制之外，部分地方无法满足大学毕业生对人才竞争及培养的环境需求。


如何促进三四线城市形成吸引、使用、发展人才的良性循环？


发展特色产业是个好法子。福建省龙岩市通过打造有色金属产业、机械装备产业及新材料、新能源、电子信息等战略性新兴产业，人才吸引力进一步提升。“知名企业越来越多，产业规模越来越大，工资待遇也越来越高。”位于该市的福建德尔科技股份有限公司董事长华祥斌介绍，公司所在的工业园区，过去本科生都不多，现在很多是来自厦门大学等知名高校的硕士、博士毕业生。


中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所综合研究室主任郭冠男提出，着重提升对本地人才的吸引力，一方面是吸引本地人才返乡，另一方面是加大力度把本地高校毕业生留在当地就业。


记者发现，多地已瞄准本土人才：有的地方提出为本地人才建立“全过程”跟踪机制，根据其专业、兴趣、就业去向等分类引导，确保精准引才返乡；有的地方打破“学历、论文、年龄、身份”等标准，完善评价与激励机制，乡土人才变“香饽饽”，人才返乡干事创业底气更足……


“城市和人才之间是‘双向奔赴’。城市吸引和成就人才，人才选择和贡献城市。”马亮说，三四线城市要和一二线城市错位发展，基于自身特色和区位优势广纳贤才。


“一地的特色很重要，一些中小城市仍没有找到自己最具特色或最能打动人的地方。”马亮表示，要强化人才与城市的情感纽带，打造宜居城市，增强人才对城市的认同感与归属感。（人民日报海外版）

据2月21日《华西都市报》报道，近日，在某短视频平台，一位自媒体博主展示了大凉山一名老人和小女孩的简陋生活环境，称女孩是老人捡来的孤儿，两人相依为命。不少网友看后，纷纷留言想要资助这个家庭。后经当地多名村民确认，此博主的多条视频内容均是“导演”的，其还曾向村里的老人借钱摆拍“发钱”的视频，博主自称“资助”一名老人3000元，但视频拍完后，又收回了2800元。


互联网让做慈善不再拘泥于传统模式，公众参与公益慈善的渠道越来越多、热情越发高涨、氛围越发浓厚，这是一种进步。其中，一些自媒体博主也开始做慈善，这种新的慈善形式，在推动民间公益慈善事业发展的同时，也暴露出一些问题，比如内容真实度、信息可信度难辨等。近年来，以发钱发物仪式为内容拍摄视频或开直播，然后收钱收物走人的事件不时被曝光，相关主播大多是假慈善之名行营销之实。说白了，是滥用受众的爱心和同情心为自己谋私利。


这种“摆拍式慈善”，首先是对农村群众的恶意欺骗。边远地区的百姓确实需要相关部门、机构和社会公益人士的爱心资助，但把他们当成活道具、当成赚取流量的工具，无疑会让他们无比心寒。


其次，“摆拍式慈善”也是对向善的社会风气的无声破坏。如今，一些短视频和直播平台推出“互联网＋公益”模式，旨在依靠互联网的力量让公益活动获得更多关注、更高信任，从而更高效地筹集更多善款。假慈善横行，很可能会伤及真公益的开展。人们的善心、爱心经不起“摆拍式慈善”的消费，被破坏的社会风气也很难扭转。


此外，视频中很多桥段都并非真实场景，比如祖孙俩住的“破烂小屋”，其实只是放置生产工具的生产用房。如今，包括大凉山在内的诸多地区脱贫成果有目共睹，视频中的不实宣传，破坏了地方形象，也抹黑了当地的发展成效。


对类似主播假慈善真营销行为，有关方面必须严厉打击。目前，凉山州相关部门正在对事件展开调查处置，相关平台也要加强事前、事中、事后管理，一旦发现相关主播有造假行为，应立即采取停播、封号等手段予以处理。(工人日报何勇海)

中新网2月22日电据海关总署网站消息，海关总署22日发布关于防止猴痘疫情传入我国的公告。


公告提到，2023年2月15日，世界卫生组织宣布多国猴痘疫情继续构成“国际关注的突发公共卫生事件”。截至目前，全球已有110个国家(地区)报告了85000多例猴痘确诊病例，包含93例死亡病例。目前仍有三十多个国家(地区)持续上报猴痘病例，其他一些国家(地区)则可能存在检测和确诊病例报告不足的情况。


为防止猴痘疫情传入我国，保护出入境人员的健康安全，根据《中华人民共和国国境卫生检疫法》及其实施细则等法律法规的规定，海关总署现发布公告如下：


一、来自猴痘疫情发生国家(地区)的人员，如接触过猴痘病例或出现发热、寒战、头痛、嗜睡、乏力、背部疼痛、肌痛、淋巴结肿大、面部和身体大范围皮疹等症状，入境时应主动向海关申报，海关卫生检疫人员将按规定程序采取医学措施并开展采样检测。


二、来自猴痘疫情发生国家(地区)且有被污染或有被污染可能的航空器、船舶、集装箱、货物，应按规定程序接受卫生处理。


本公告自发布之日起生效，有效期6个月。

扬子晚报讯(通讯员徐悦实习生彭奥香记者马燕)筋膜枪逐渐成为健身房和居家健身的“标配”，但尚无相应的国家标准和行业标准，选购时要注意啥？2月21日，江苏省消保委举行新闻发布会，发布了筋膜枪比较试验分析报告。


江苏省消保委监督部主任赵鑫介绍，省消保委联合南京市产品质量监督检验院选取了30款常见的筋膜枪，针对6个项目——结构与尺寸、振幅、散热性能、噪声、续航时间和机械强度开展性能测评。30款样品销售价格从164元到3199元不等。样品在结构与尺寸、散热性能、机械强度三个项目中均表现较好。


振幅是衡量筋膜枪按摩深度和影响范围的重要指标。有3款产品标明的数据与实验室测试振幅数据偏差较大。其中，康佳的F2型筋膜枪标示的“18mm深层按摩”与测试振幅偏差达62%。野小兽的MG-15型筋膜枪标示的“8-10mm振幅”与测试数据偏差达42%。美菱ML-T1型筋膜枪宣称的“直抵12mm深层肌群”与测试数据偏差达41%。


筋膜枪为贴近人体使用，过高的噪声会让使用者产生不适。30款样品中，检测的噪声值比明示数据高的有10款产品，声功率级超过60dB(A)的筋膜枪有9款，其中Rooftree的R20型筋膜枪的声功率级最大，达到67dB(A)。


消费者应如何选择筋膜枪？南京市产品质量监督检验院测试工程师张林瀚介绍，筋膜枪的尺寸、重量和力度有明显差异，建议女性消费者或入门健身爱好者选择尺寸较小、重量较轻、力度较小的筋膜枪，专业健身爱好者选择尺寸较大、重量较重、力度较大的筋膜枪。

近日，天津塘沽的张先生来电称，自己年迈的父母平时爱在App上浏览新闻资讯，但一些App上的广告宣传语很像新闻资讯，“广告”两字有的很小，有的字体很淡且混在图片里，很难察觉区分，导致父母经常点错，有的广告点进去容易退出来难，父母对此烦恼不已。希望有关部门关注并进行整治。


“广告”标识不显著、伪装“套路”用户的情况是否大量存在，涉嫌违反哪些法律法规，该如何整治解决？带着这些问题，记者进行了调查采访。


□本报记者韩丹东


□本报实习生王意天


“快充6分钟，续航200公里，新能源汽车上市了。”


北京市民王先生最近正准备买车，在浏览某App时看到这则“新闻”，立即点了进去，结果发现里面在卖汽车贴膜、坐垫、玻璃水等车辆周边产品，与新能源汽车上市没有半点关系。


他退出后找到这条“新闻”一看，原来是一则广告，广告图片两侧呈暗灰色，小小的“广告”两字就在图片左下角，呈淡灰色，不仔细看不容易发现。


“经常见到这样的广告，他们隐藏在新闻资讯里，标识又不明显，稍不留神就误点进去了。”王先生感叹，平台、商家的套路很深。


《法治日报》记者近日调查发现，正如天津的张先生、北京的王先生等用户所言，有的广告似乎刻意模仿用户所登录App、平台上提供的主要内容及样式，想方设法不暴露其“广告”身份，导致不少用户频繁误点，跳转至购物、小说、游戏等广告页面。用户对此颇有怨言。


广告资讯分不清楚


标识隐藏难以发现


互联网广告乱象曾长期存在，如弹窗广告、无法一键关闭、打色情擦边球等，相关部门也一直在持续加强治理。


2022年9月30日，国家互联网信息办公室、工业和信息化部、国家市场监督管理总局联合发布《互联网弹窗信息推送服务管理规定》，规范弹窗信息推送服务。不少受访用户直言，此后许多App和网站确实“干净”了不少。但是，一些平台和广告主似乎找到了一种藏得更深的广告推送方式。


父母被广告困扰后，天津塘沽的张先生认真查看了其父母经常刷的几个App，发现“有些广告和新闻资讯的内容几乎一样，点进去才知道被骗了，有的甚至会自动下载软件，导致父母手机上下载了一堆乱七八糟的App”。


张先生告诉记者，他上网时也经常遇到类似情况，“年轻人都很难辨别是广告，更别说老年人了”，一些广告的内容不堪入目，有些广告的退出键找半天找不到。


记者查询了张先生所说的几个App、网站网页，发现有的App、网站广告数量非常多，每隔两三条资讯内容就会插入一则广告，刷手机、浏览页面时非常容易误点，想要清净的浏览环境得付费成为VIP才能享受“消除广告服务”。有的App上的广告图片、字体、格式与新闻资讯非常相似，“广告”两字与图片背景几乎“融为一体”，不仔细看根本发现不了。


记者点击了上述App中的多个广告，比如一则“某地一女子穿搭惊艳了路人，网友：真敢穿……”的广告，看着像一则街拍资讯，点进去实为一个购物界面。界面最上方显示“4秒后自动关闭”，但4秒后又有一些广告视频开始自动播放，记者尝试暂停和关闭时，界面突然弹出另一条广告，App也被跳转到购物平台上了。


多位受访用户告诉记者，大量的隐藏广告，非常影响App的使用体验。有网友无奈地说，躲过了开屏广告，关掉了弹窗广告，又陷入了页面内隐蔽广告的“魔爪”。


值得注意的是，当下一些浏览器的页面也提供资讯服务，其中同样掺入了不少广告，有些广告明显打擦边球，存在涉黄嫌疑，一些内容不堪入目，图片难以直视。


北京中征律师事务所高级合伙人孙维说，法律在广告频率方面并没有严格的限制，但在内容方面有严格限制。广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，淫秽、色情的内容是广告法明确禁止的。如果发布的广告中有性暗示、性挑逗等明显属于淫秽、色情的内容，市场监督管理部门有权责令其停止发布广告，并处罚款，情节严重的，可以吊销营业执照；对广告经营者、发布者，可以没收广告费用，处以罚款，情节严重的，可吊销营业执照。


广告藏身评论区中


一键关闭效果存疑


记者调查发现，还有一种广告“藏”得更加隐蔽，它们“潜伏”在App、平台的评论区或留言中，有的广告和评论比较相似，也有用户名、头像，甚至还有发布时间和点赞数，用户容易误点。


如在某话题评论区，第三条评论便是一则游戏广告，有该游戏的宣传视频，也有类似发布者的头像和名称，下方显示为“2022年10月21号发布”，右下角配有转发、评论和点赞功能，显示已有7059个点赞。


在这条广告的右上角，标有“广告”字样，并且配有关闭按钮。记者尝试点击关闭按钮，弹窗提示出四个选项，分别为“不感兴趣、投诉、屏蔽此博主以及为何会看到此广告”。


广告简介中，设有蓝色标注的“一键下载”链接，点击后游戏会自动下载，如果用户误触，只能等待下载完成后安装游戏，再进行删除。如果用户拒绝安装，则需要自行寻找安装路径删除安装包。


在有的App、平台评论区，广告的标识为“热推”而非“广告”。如一条广告写着“评论真的神了！”随后出现蓝色的跳转链接，只要用户触碰到，就会自动跳转到某购物平台。


中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍说，当前对于评论区广告这一形式，广告法和有关法律法规并未作出特别规定，鉴于当下各平台在评论区添加广告的行为，可以考虑将其纳入重点监管行列。“广告一旦出现在评论区中，也应当符合网信办跟帖评论服务管理规定的相关要求。”


此外，多位受访用户告诉记者，一些App、平台设置了关闭广告功能，但他们对这一功能是否有效存疑。


记者尝试后发现确实如受访用户所言。如一款资讯类App设置了广告一键关闭按钮，界面提示“将减少此类推荐”，但记者相继关闭“虫草”“茶叶”“升学”等七类广告后多次刷新浏览页面，这些广告仍原封不动地出现在页面上。在某贴吧，广告关闭时会弹窗提醒，其中有“已经看过”“内容质量差”“开通VIP免广告”“不感兴趣”四种选项，除开通VIP外，其余选项选择后该广告都会关闭，但用户在浏览其他内容时仍会推送相关广告。


广告当有可识别性


误导用户危害不浅


我国广告法规定，利用互联网发布、发送广告，不得影响用户正常使用网络。在互联网页面以弹出等形式发布的广告，应当显著标明关闭标志，确保一键关闭。


同时还规定，广告应当具有可识别性，能够使消费者辨明其为广告。大众传播媒介不得以新闻报道形式变相发布广告。通过大众传播媒介发布的广告应当显著标明“广告”，与其他非广告信息相区别，不得使消费者产生误解。


《互联网广告管理暂行办法》也规定，利用互联网发布、发送广告，不得影响用户正常使用网络。在互联网页面以弹出等形式发布的广告，应当显著标明关闭标志，确保一键关闭。不得以欺骗方式诱使用户点击广告内容。


“上述App和平台内的广告，出现形式和平台内容相仿，存在隐蔽性强、难以识别的特点，甚至还会使消费者产生误解，违反了广告法的有关规定。”孙维说。


中央民族大学法学院教授、北京市消费者权益保护法学会常务副会长段威说，广告应显著标明“广告”，能够使消费者辨明其为广告。上述App和平台内的广告存在误导用户的行为，与法律规定相违背，须依法承担相应的法律责任，由市场监督管理部门责令改正，处以罚款。


中国人民大学法学院教授刘俊海说，平台和商家应尊重消费者的知情权和选择权。当前一些广告存在隐蔽性，导致消费者无法识别，本质上侵害了消费者的知情权，有关部门需要出台相关规则进行规制。平台和App开发商应当为消费者站好岗，放好哨，把好关，打造消费友好型互联网广告设计理念。


依法承担主体责任


多方合力治理乱象


如何治理和改善当前隐藏广告的问题呢？


刘俊海认为，消费者要增强自我保护意识、提升分辨能力；监管部门要加强监管，依法用好行政指导、行政监管和行政处罚权限，保护消费者合法权益，特别是对于广告的识别权、甄别权、知情权和选择权，营造共享、包容、普惠的互联网广告市场生态环境。


孙维说，广告经营者、发布者应当增强法律意识，严格按照广告法的要求规范发布广告，承担起主体责任；监督部门应当严格依法处理违法弹窗广告以及其他不符合广告法规范的广告，追究广告主、广告发布者以及经营者的法律责任。


“消费者在浏览网页或者使用App时应当提高辨识力和注意力，发现违法广告的，及时向有关部门举报。”孙维说。


有业内人士告诉记者，当下App、平台多提供免费服务，广告是支撑其盈利的主要方式之一，用户一边抱怨广告太多，一边又要享受免费的服务，这本身就存在一定的矛盾，如何平衡和解决这一矛盾是一大课题。


段威认为，在互联网时代，对各种日新月异的互联网广告行为宜疏不宜堵，应加强规范全面引导，一方面应紧跟发展趋势，适时修改完善制度规则，让相关主体的广告行为能够有章可循；另一方面应全员参与各尽其职，广告主、广告经营者、广告发布者等经营主体加强守法诚信经营意识，广告行业组织加强行业自律规范。


“消费者理性消费，依法维权；消费者组织积极作为；监管部门主动担当履责，提升打击整治力度，共同净化网络空间。”段威说。

“互联网大厂”2万元月薪“践踏学历”？高职毕业工资还不如农民工？2023年1月，北京某院校一名硕士生发布的一则“吐槽帖”引发热议。无独有偶，据日前广东省发布的2022高职教育质量年度报告相关数据，广东高职院校毕业生平均月收入3869.21元，比此前国家统计局公布的去年农民工月均收入4615元还低700多元。





2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。秋招已然落幕，春招即将启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。高质量就业，“高薪资”是唯一必备因素吗？面对目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”，毕业生应如何调整心态？记者进行了采访。


1.秋招平均薪酬同比提高，离预期仍有差距


“虽然不便公布我校2022年度毕业生具体的平均薪资，但肯定高于3869.21元。”说起今年毕业生就业形势，“求稳求优”成为南京交通职业技术学院招生就业处副处长张毓秋口中的关键词。“目前，学校2023届毕业生中五成有‘专转本’意愿，超四成希望到体制内或者国有企业就业。”张毓秋坦言，虽然学校毕业生月收入在江苏同类院校中居于前列，但就业薪酬预期和实际薪酬之间还是有一些差距。


刚刚过去的秋招，毕业生收到的offer承诺的薪资如何？据某招聘网站公布的2022年度就业数据来看，2022年整体秋招应届生招聘平均年薪比上年同期略有上涨。从各大行业的秋招应届生招聘薪资来看，电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏、汽车位居前三，同比涨幅为17.15%、8.44%、12.84%。


“关于薪资，我觉得如果在北上广工作，我希望能够比二、三线城市高一些。”天津大学2022届博士毕业生叶展鹏这样谈到自己求职的预期薪资，“当然还要看具体的工作，比如外企可能会高一些，有些体制内工作会稍低一些。要是在二、三线城市，只要具备相应学历条件，拿到的薪资应该也不会很低，在当地应能有一个很好的生活。”


“至于薪资符合不符合预期，我想也和家庭条件有关。”叶展鹏分析，“近几年毕业生求职都考虑得比较实际，有的同学家里条件比较好，可以资助买房，那他可能追求一个比较稳定的工作就可以。但如果家里经济条件不太好，对薪资可能就会特别看重。月薪2万元要在一线城市买房还是很困难的，但如果在二、三线城市，这是很不错的。”


“学生对薪酬的充分预期，体现的是对美好生活的向往。”张毓秋分析，“而现实往往与此存在差距，这比较普遍，并非某个学校或高职院校特有的现象。”


2.高质量就业，高薪资并非唯一必备因素


在求职时，叶展鹏也曾收到东部城市高薪的职位邀请，但最终还是选择了西南地区某科研院所工作。“薪资相当于用人单位对劳动的回报，但如果要实现高质量就业，就要想好什么工作最适合自己，在这条路上怎么发展。”叶展鹏表示，“我觉得我在科研过程中有一些自己的想法，遇到问题该怎么解决，我会不断思考，沿着思考的方向去解决问题或实现突破，所以我最终选择了继续走科研道路。”


“毫无疑问，薪资并不是衡量就业质量的唯一条件。相对于薪资，我个人更看重工作本身是不是有意义，我喜不喜欢、能否胜任？这些涉及兴趣、能力、价值观与工作的契合度。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示，“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”


北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，就业的“高质量”，包括求职人数与职位需求数量相协调、就业人员的岗位胜任力匹配度较高、个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素。“对求职者而言，最重要的是考虑自己能够为用人单位贡献什么、贡献多少。有贡献，贡献大，一般而言会获得高薪资。脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能，势必会失去为社会创造价值和实现自我价值的机会。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。”


张毓秋分析，以南交院不少毕业生从事的汽车行业为例，基本的收入形式还是计件制，大多数企业会采用基本工资加绩效的模式。“绩效哪里来？主要是和个人能力、吃苦耐劳程度有关系。一方面需要在行业上精进；另一方面要适当开阔视野，把握行业未来的发展方向。”


“高薪资的工作，意味着付出的劳动是高强度的，一方面对求职者的能力要求很高；另一方面工作的内容量也会很多。如果内心是能接受的，‘我能吃得了这份苦’，或者说‘我愿意下功夫’，那就没问题。但如果只是想在事业上有突破，但又必须照顾家里的其他情况，这时候就要考虑一下自己能不能接受这个工作。”叶展鹏坦言。


3.面对薪资差异，毕业生应先修好“内功”


“高薪”究竟给了谁？据某招聘网站数据，从秋招高薪段应届生职位分布最多的行业来看，电子/半导体/集成电路具有压倒性优势。年薪20万至30万元、30万至40万元、40万至50万元应届生职位在该行业占比分别是25.46%、28.19%、27.02%。50万元年薪以上的应届生职位占比排名第一的行业是通信设备，占比为20.97%；位居第二的是电子/半导体/集成电路，占比为16.77%。此外，计算机软件、互联网、整车制造、人工智能在各高薪段占比也较高。


记者注意到，承诺的薪资差异不仅存在于同一行业不同岗位，即使同一类岗位，不同行业里薪资差异也很大。在猎聘网发布的新发职位增长较快的五大新兴领域的“热招职能TOP5”中，芯片领域的第一热招职能是嵌入式软件开发，招聘平均年薪为31.16万元，而该领域薪资最高的数字前端工程师，年薪更是高达55.39万元。“算法工程师”这一职能在新能源汽车领域招聘平均年薪为69.91万元，而在智能制造领域，算法工程师招聘平均年薪为34.11万元，是新能源汽车同类职能薪资的一半左右。


“在就业市场，行业有冷有热是永恒的现象。最近几年，正如调查数据显示，电子、半导体、集成电路、计算机软件、互联网、人工智能等行业正‘火’，岗位需求大，薪资待遇高，这是事实。但这不代表这些行业永远处于‘潮头’，时代大潮滚滚向前，这些行业也可能被新兴行业替代，那些暂时冷门的行业也有机会‘异军突起’。”林骥佳分析，“所以无论专业对口行业是冷还是热，我觉得应对策略都一样，热门行业对应专业的毕业生同样也要增加自身就业筹码。除了打牢专业基础，也要培养通用能力，尤其是组织、沟通、领导等可迁移能力，同时还要培养良好的心态以及抗压能力，这样才能适应未来行业和岗位的变化。对于毕业生来说，心态调整很重要。要牢记‘初心’，不被潮流所裹挟，不盲目追求薪资待遇，克服浮躁心态，朝着既定的职业发展目标持续努力。”


张毓秋表示，在就业指导课程、专业课上，教师会将行业目前的薪资水平、岗位需求基本情况和学生分享，让学生“心里有个底”；也会邀请校企合作企业行业导师，包括企业人力资源负责人、技术技能岗位“大师”等做专业辅导，还有从事相关工作的优秀毕业生“现身说法”，让学生对行业有基本定位后，更好地作出职业选择。


“就汽车行业而言，新能源对传统行业产生冲击，毕业生需要在掌握专业技能的同时，及时捕捉行业迭代的信息，抓住新能源汽车发展的黄金机遇，在实习实践中根据行业的发展和岗位的新要求不断提升个人能力，以适应行业发展。”张毓秋表示，面对产业的升级迭代，学校除了开设以传统车型为主的汽车应用维修、汽车销售专业外，还新添了新能源汽车专业。“即使是学习传统车型为主专业的学生，在实习实践中也应着力了解新能源汽车基本情况，并适当涉猎一些上下游行业岗位，如充电站的运营、充电桩的安装与调试、新能源车的维修与保养等，这样在就业选择时就能更加游刃有余。”


王建民建议，高校学生在校学习期间，一定要考虑清楚自己计划从事的专业领域和职业发展目标，以此激励自己，保持学习的动力和效率。在职业选择和学习中，要讲究差异性和竞争性，持续强化自己的比较优势，进而打造自己的核心竞争力，“瞄准职业市场目标，制定自己的学习和职业选择计划并持续奋斗，一定能够在职业市场竞争中实现自我目标。”

近日，湖南长沙，艺人桑某因股权转让纠纷被曹某诉至长沙天心区人民法院，但开庭当天经法院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。法院依法缺席审理后，判决被告桑某于判决生效后10日内向原告曹某支付欠款70余万元，并支付逾期付款利息。案件进入强制执行程序，桑某履行了部分还款义务后，与申请人和法院玩起了“躲猫猫”。


2月18日，得知桑某正在长沙参加某档宣传活动，天心区法院执行法官赶往活动现场准备对其进行司法拘留。面对执行法官手中的“司法拘留决定书”，桑某与曹某现场达成执行和解，并当场偿还十万元欠款、抵押一台小车，剩余欠款部分将按执行和解协议分期履行。

最近一段时间，陆续有宿迁市民反映自家新装的燃气智能表跑“快”了，充的钱很快就用完了。日前，宿迁中石油昆仑燃气有限公司相关负责人在接受记者采访时表示，通过现场解释，大部分用户已经消除了疑虑，对于部分依然存在疑惑的用户，工作人员已将表拆下，和用户一道在仲裁中心签字后送到检定所检定。


扬子晚报/紫牛新闻记者高峰


市民质疑“充值到卡里的钱似乎不经用”


“我家新换的燃气智能表起飞了！”“以前充500元能用半年多，现在不到两个月。”有部分宿迁市民在小区的业主群内吐槽说，自从换了燃气智能表之后，表跑得更快了，充值到卡里的钱似乎不经用了。有的业主说，虽然家中开了地暖，但还是感觉充值的钱“掉”得太快了。


但也有市民表示，感觉智能表没什么问题，和以前的卡表差不多。“去年八月充了300元，过年前又充了200元，每天也就是洗菜做饭，偶尔冲个热水澡，现在表里还剩200多元。”一位家住宿城新区的市民说。


宿迁中石油昆仑燃气有限公司相关负责人在接受记者采访时表示，每年都有极少部分用户存在疑虑，公司都会将这部分用户的燃气表送检，合格率都是百分之百。


燃气公司回应：已有10户智能表出检定结果，全部合格


这位负责人表示，自从网上出现质疑智能表跑“快”了的声音后，反映情况的用户开始增多，公司派人上门查看，经过耐心的现场解释，大部分用户消除了疑虑。对于部分依然心存疑虑的用户，工作人员现场拆卸燃气表，装上备用表，然后和用户一道去仲裁中心签字后，一起到检定所送检，用户全程在场。


“与传统燃气表相比，智能燃气表可以实现数据的远程传输，具备在线充值缴费、远程抄表、故障报警等新功能，用户使用起来更方便了。”这位负责人解释说，复合型燃气智能表，具有远程传输、泄漏报警和紧急切断功能，是遏制事故、最大限度保障人民群众生命财产安全的有效措施。


记者采访中了解到，根据江苏省安委办2021年5月的文件要求，各地要推动新建住宅和既有住宅安装这种智能表，推动检验到期的老旧表逐步更换为智能表。


对于新表转速快的问题，这位负责人解释说，表上一共是8位数，前面五个是黑色的，后面三个是红色的，也就是小数点后面的，转一千圈才是1立方米，“新表更精确了”。


对于“卡里的钱不经用”这一问题，这位负责人解释说，换智能表是在8月份，天气比较热，那时用气比较少，而最近这段时间，不少人因为疫情的原因不出门，再加上过年放假，冬季居家时间较长，所以会导致用气量增加。


“有用户来反映表走得‘飞快’，工作人员一查，结果半个月只用了九块钱。”这位负责人表示，目前已经有十几块表送检。截至2月18日，江苏宿迁公司累计收到用户登记校验燃气表165户，经解释消除顾虑27户，送检25户，已出结果10户，结果为合格。


对于网络上出现的质疑声音，宿迁中石油昆仑燃气有限公司发表声明称，“公司使用的智能燃气表具全部为正规厂家生产，符合国家相关规范。所有表具出厂至宿迁后，全部接受宿迁市计量测试所等政府专业机构检定，检定合格后，表具粘贴‘检定合格’标签，同时出具检定合格报告，不存在计量偏差、计量不准情况。”


“使用过程中，对表具计量存在疑虑的，双方可共同至市场监督管理局申请计量仲裁，如表具出现计量偏差、质量问题，我司将负全部责任；如对市级检定机构存在疑虑，也可共同至省级专业检定机构进行再次检定。”燃气公司的相关负责人表示，公司会诚挚、虚心接受广大市民、用户的监督、质疑。

随着旅游、餐饮等消费的加速回暖，朋友圈又热闹起来，大家忙着天南地北，在人山人海中打卡。可旅游有时也会碰上“闹心事”，小童满心欢喜参加潜水团，想的是与热带鱼共舞，与海龟同游，谁知跟团游遭遇“卖家秀”和“买家秀”的区别……


说好中沙“七天乐”结果“货”不对板


假期里，原告小童作为领队，为包括自己在内的10人预订了被告某乐公司推出的“中沙船宿”旅游产品，旅游时间7天6夜，包含5个潜水日，12-14次潜水，总费用11万余元，原告小童于出发前付清。


船一离港，船长就称风浪太大，去不了中沙，要改去西沙。原告小童当即向被告某乐公司反映。第二天，船只又因超载以及非法营运被遣返，剩余行程无法继续。返程后，被告某乐公司仅退还2万元。


原告小童认为，被告某乐公司作为旅游业专业机构，应知船只超载和不具备营运资质的后果，且擅自改变行程，明显存在欺诈，严重侵害了旅游者的合法权益，某乐公司应退回全部旅游费用并按旅游费用的三倍赔偿损失。


被告某乐公司称，原计划是组织去中沙潜水，出发后船东根据航图及天气预报，预判中沙潜水点会出现两米以上的暗涌，超出安全潜水的可控范围。


如果按原计划前往中沙，不仅需要30-40个小时，还可能危及游客等人的生命安全，当时船只位于中沙和西沙之间的一个岛，才决定留在西沙潜水。


某乐公司称，更改潜水点前已与原告小童等人进行过协商，并非擅自修改潜水活动地点，不存在欺诈行为。


对于租用船舶的运营性质及核载人数，某乐公司承认确实没有审查，但中途返航是因为部分潜水活动参与者以身体不适需要救治为由向相关部门投诉，相关部门要求船只返航所致。


行程“缩水”应退款并非故意不当罚


香洲法院审理认为，被告某乐公司与原告小童等旅游者约定提供7天6夜的中沙旅游服务，但实际仅提供2天的西沙旅游服务，无论行程目的地还是行程时间，均与约定不符，也无证据证明中途返航系基于不可抗力等免责事由所致，加之被告某乐公司未审核活动使用船只的运营性质(能否客运)和核载人数即组织多人出海旅游，构成违约，应承担违约责任。


考虑到海上行程目的地变更或与天气、风浪等诸多因素相关，不能证明被告某乐公司存在故意隐瞒事实的欺诈行为。原告小童以构成欺诈为由诉请被告某乐公司承担所收取费用三倍的赔偿责任，理据不足。


其他9人对于原告小童代表其起诉主张款项退还并无异议，扣除已退还的2万元，最终，法院判决被告某乐公司应向原告小童返还剩余旅游费用9万余元。


《中华人民共和国旅游法》第四十一条和第六十九条规定，导游、领队应严格执行旅游行程安排，不得擅自变更旅游行程或者中止服务活动；旅行社应按照包价旅游合同的约定履行义务，不得擅自变更旅游行程安排。


如旅游经营者有擅自改变旅游行程、遗漏旅游景点、减少旅游服务项目、降低旅游服务标准等行为，均属违约，应当返还合理费用。若存在欺诈行为，旅游者可以根据消费者权益保护法第五十五条第一款规定请求旅游经营者承担惩罚性赔偿责任。

你是否收到过银行的消费贷款推介短信？当前，消费贷款已成为商业银行支持扩内需的重要抓手。不少银行的消费贷款利率已降至4%以下，部分银行还推出了限时优惠活动。例如，在特定时间段内，申请消费贷款可在原有利率的基础上再享折扣。





合理、适度增加消费贷款，有助于缓解居民的流动性约束、推动扩大内需。扩内需是充分发挥消费的基础作用，增强消费能力的途径之一，是合理增加消费贷款。但是，消费贷款不是让居民“寅吃卯粮”，而是帮助居民缓解流动性紧张，释放那些本应实现、但受制于流动性压力暂时无法实现的消费。例如，消费者想借商家促销的机会购置一台新电脑，但大部分资金都在理财产品中暂时无法取出，下个月的工资又还没到账，这时便出现了流动性约束。消费贷款的积极作用，就是缓解这种约束、充分释放消费潜力。


要看到由于消费贷款的资金用途较难监管，总有个别人浑水摸鱼，试图将其挪作他用。信用卡贷款、消费贷款均属于个人消费信贷范畴，但二者在资金流向方面存在明显差异。信用卡贷款的资金流向清晰，当我们刷卡购买商品与服务时，信贷资金直接进入了商家账户，即资金流向“点对点”，挪用问题较难出现。消费贷款则不同，银行发放消费贷款时，通常将资金直接打入借款人账户，借款人再拿着这笔钱，自主决定购买哪些具体的商品与服务，即资金流向“点对面”。


当前，要严防消费贷款违规流入楼市、股市等政策禁止领域。尽管各家银行均为贷款资金流向设置了安全门，但这扇门并不十分牢固。按照相关规定，银行会对借款人接收贷款的账户进行监测，一旦该账户在短期内出现了购房、投资等支出，银行会第一时间发出警示，甚至可能提前收回贷款。但是，若借款人将贷款资金取出，一次性存入或分批存入另一家、另几家银行，再用这些账户支付购房款、投资款，放贷银行很难第一时间察觉。


严防消费贷款违规流入楼市、股市，要持续重拳出击“堵漏洞”。消费贷款、个人经营性贷款违规流入政策禁止领域并非新鲜事，这是一个容易死灰复燃、亟需严防死守的旧疾顽疾。此前监管部门多次开展专项核查，通过大数据筛查、台账分析、查阅档案、流水追踪、人员访谈等方式取证发现，仅在2020年7月初至2021年2月末的短短8个月时间里，涉嫌违规流入某一线热点城市房地产领域的经营贷款就高达3.4亿元。近日，已有多地监管部门发布“不可违规使用经营贷置换房贷”的风险提示，为相关方再次敲响了警钟。


接下来，监管部门要加大排查力度，各银行要定期自查，借款人要合规用贷，切莫心存侥幸。需要指出的是，释放房地产市场合理需求与严格规范消费贷款用途并不矛盾，不论何时，合法合规用贷都是铁的纪律。为了满足合理住房需求，人民银行、银保监会已建立“首套住房贷款利率政策动态调整机制”，目前部分城市的首套房利率已降至3.8%、3.7%。相较于个人住房贷款，消费贷款的用途是购房以外的日常消费领域，不能将二者混为一谈，更不能放松风险管理，进而埋下信用风险隐患。（郭子源来源：经济日报）

世界经济正处于十字路口，国际社会只有加强协调合作，才能提升世界经济的抗风险能力。大国尤其要做出表率，以实际行动维护世界经济体制、规则、基础的稳定


近期，联合国、国际货币基金组织等发布报告指出，受美欧等主要经济体实施紧缩性货币政策、地缘政治形势紧张、粮食和能源危机持续等诸多因素影响，2023年世界经济下行压力增大、衰退风险上升。面对重重挑战，国际社会迫切需要提升全球经济治理效能，主要经济体尤其要加强宏观经济政策协调，共同致力于维护开放型世界经济，合力推动疫后经济复苏行稳致远。


平衡好治理通胀和稳定增长的关系是今年世界经济面临的一项突出挑战。有关报告认为，困扰美欧等发达经济体的高通胀问题今年难有根本好转，这些经济体的紧缩性货币政策将延续，经济衰退风险将随之加大。国际货币基金组织指出，今年世界经济增速下降的原因主要在于发达经济体，其增长率预计将从2022年的2.7%大幅下降至1.2%。发达经济体维持通货紧缩将产生负面外溢效应，有可能给新兴市场国家和发展中国家制造更大的债务和金融风险。


个别国家愈演愈烈的单边主义和保护主义政策，是世界经济面临的另一项主要挑战。一段时间以来，个别对世界经济具有重要影响的大国出于政治目的，屡屡实施违背市场规律、阻碍发展合作的不负责任政策。国际社会担心，如果任由这种做法蔓延，原本就复苏乏力的世界经济将面临更大风险。国际货币基金组织测算，如果陷入严重的贸易碎片化，其长期成本将占全球产出的7%；如果加上技术脱钩，一些国家的损失可能高达国内生产总值的12%。国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃提醒人们，经济一体化已经帮助数十亿人变得更富有、拥有更好的健康和接受更好的教育，“这一和平与合作的红利不该被浪费”。


事实已经说明，大国切实承担自身责任，加强彼此间协调合作，对于世界经济在风浪中平稳前行至关重要。美国前财长保尔森日前撰文指出，2008年国际金融危机期间，正是依靠大国协调以及二十国集团机制发挥作用，世界才避免了“另一次大萧条”。目前，国际社会普遍希望个别大国能尽快找回应有的责任感，切实为促进世界经济强劲、可持续、平衡、包容增长发挥建设性作用。


世界经济正处于十字路口，国际社会只有加强协调合作，才能提升世界经济的抗风险能力。在通胀治理问题上，需要看到本轮通胀属复合型通胀，成因复杂，除了需求侧因素外，应当推动国际合作，在供需两端同时发力，同步修复产业链供应链，高度重视能源安全、粮食安全。在治理通胀过程中，发达经济体应减少货币政策调整的负面外溢效应，切实维护国际金融稳定。建设开放型世界经济符合国际社会共同利益，各方需要明确共识、携手行动，大国尤其要做出表率，以实际行动维护世界经济体制、规则、基础的稳定，而不能带头阻挠国际经济合作，分裂世界经济。


纵观世界经济运行历史，“危”与“机”总是相伴而至。在有效应对各项风险的同时，各国应主动作为、适度管理，让经济全球化的正面效应更多释放出来，实现经济全球化进程再平衡；应增加对发展的投入，合力推动更加包容、更加普惠、更有韧性的全球发展，加快落实联合国2030年可持续发展议程；应加强应对气候变化国际合作，共同推进经济社会发展全面绿色转型。作为全球第二大经济体，中国经济正在快速复苏，并始终致力于推动完善全球经济治理，将持续为世界经济发展注入信心和正能量。


开放发展的历史大势不会变，各国人民携手合作、共迎挑战的愿望也不会变。各方应坚定信心、携手前行，共同引领世界经济沿着正确轨道向前发展。