青少年暑期溺亡的悲剧近年来频频上演。据公开报道统计，仅今年6月至今，全国青少年溺亡事件多达数十起。中国疾控中心2021年公布的数据显示，溺水是造成中小学生意外死亡的第一杀手，每年青少年溺亡发生地，80%以上是在野外开放性水域。（7月19日《法治日报》）


又到暑期，又到青少年溺水事故的高发期。令人痛心的是，青少年溺水高发期已经成了一种悲剧的循环。每年暑期，各地都会发生青少年溺水甚至溺亡的事故。每次出事，往往是媒体予以集中报道，然后是社会关注、反思以及舆论呼吁采取相关防范措施，然而，到了下一个暑期，青少年溺水事故又接二连三地出现了……


显然，我们不能以应急思维来应对暑期密集发生的青少年溺水事故，而是应该以长视思维建立常态长效的预防青少年溺水事故安全教育和管理机制，充分调动起学校、家庭、政府以及其他社会主体的责任，合力为青少年筑牢防溺水“安全网”，打破青少年暑期溺水事故的悲剧循环。


学校应该把防溺水与防火、防电、防交通事故等都列入生命安全教育计划，从溺水事故中总结教训，从细节入手，合理设计教学内容，保障开课次数和质量，并邀请游泳教练、溺水急救专业人士等到校给学生授课，让学生了解游泳尤其是野泳的风险，看清游泳以及救人的安全红线，掌握自救的技巧，提升应对溺水的反应处置能力。学校应结合教学条件加强对学生的游泳教育，在暑期把学生引导到安全的游泳场馆，让学生普遍掌握游泳技能，拓展生存技能包，降低野泳溺水风险。


家庭需要承担好对青少年（未成年人）的监护责任，关心青少年的生活，注意了解掌握青少年的活动信息，鼓励支持青少年参与正规的游泳学习训练。如青少年到游泳场馆游泳，父母等监护人应尽量陪同，而对青少年到野外开放水域游泳的计划则应进行劝诫、阻止。日常生活中，监护人要多给青少年敲响防溺水安全教育的警钟，这种家庭警示教育不是空泛模糊的“注意安全”，而是耐心地讲解有关溺水事故的案例以及野泳的危险、防溺水的经验等，让青少年逐渐养成防溺水的安全观，形成远离危险水域和危险动作的自觉。


政府承担责任的发力点主要有三个——支持学校完善游泳场地等基础设施建设，增加购买游泳训练社会服务，为中小学生学习游泳创造条件；针对留守儿童或隔代抚养儿童，督促其家庭积极承担监护责任，并通过村居、社区、志愿者等承担好监护补位责任，堵住防溺水安全监护的漏洞；推动法律法规的完善升级，健全对野外开放水域的防溺水防范机制，绘制水库、坑塘、河流等野外开放水域的溺水风险点警示图，明确履行警示责任的主体以及具体的警示、巡管、隔阻措施，鼓励民众举报青少年的野泳行为，打造技防、物防、人防三位一体的防溺水安全体系。


防溺水应成为青少年的安全教育“必修课”，也应成为社会各界的安全管理共同责任。除了学校、家庭和政府，其他单位和个人也该对青少年防溺水多操操心，多尽尽责任。任何人看见了青少年的高风险野泳行为或发现了青少年的高风险野泳倾向，都该多劝劝、多吼吼、多“骂骂”，这样，就能拓宽警示监督的视野，就能把防溺水“安全网”织得更密实更牢靠，起到更好的防溺水效果。

2022年6月，李恩泽终于顺利走向职场。在无锡职业技术学院控制技术学院分团委书记庞军的帮扶下，他进入无锡安达建筑工程有限公司成为一名电气工程师。





长期以来，像李恩泽这样的高职生就业问题是全团关注的焦点之一。与本科生、研究生相比，高职生就业显得更加复杂。


部分学生学习成绩突出，会选择继续读书考取本科学历甚至读研。“有些学生认为，自己高考发挥失常所以才来到职业院校，所以一入学就打定主意，要考‘专转本’（专科三年后考入本科院校读两年，获取本科文凭）”。庞军解释说，往往这类学生决心大、准备也充足，升学确实是比较好的选择。


此外，还有部分同学学习能力强，专业技能扎实，他们由于参加技能大赛、创新创业项目等早早就被企业“盯”上，毕业后企业甚至主动高薪聘用，“这类学生就业也不用愁”。


“最需要关注帮扶的是高职生群体中的其他学生。”庞军分析说，这些高职“就业困难户”身上既有就业能力不足、缺乏应聘技能的“真困难”，也有就业观念偏颇、缺少职业规划的“伪困难”。


因此，如何帮助高职生化解“伪困难”、解决“真困难”成为团干部必须面对的问题。


高职生的就业烦恼


“庞老师，下班时间打扰您了，我有个困惑想跟您聊聊，您方便吗？”


2022年1月，江苏省“专转本”考试报名马上就要开始了。李恩泽纠结了很久，犹豫是否报名。面对选择困难，李恩泽拨通了控制技术学院分团委书记庞军的电话。


“方便的，说吧。”虽然已经下班回到家，庞军仍耐心听学生讲述自己的困惑。


“庞老师，转本开始报名了，我还是纠结要不要去试一试，但我过去两年多时间没特别花时间准备，害怕跟身边的同学相比考上的概率不大，反而错过了就业的黄金期。”同时，2022年江苏“专转本”考试发生变化，这更增加了李恩泽的纠结与不确定。


对于李恩泽找到自己以及他在升学与就业间的徘徊，庞军并不意外。在校期间，李恩泽和庞军通过参与、策划各类学生志愿服务活动早就建立起亦师亦友般的关系。


2019年，李恩泽由中专考入无锡职业技术学院电气自动化专业学习。他来自江苏徐州，家庭经济条件一般，连续3年被学校认定为经济困难学生（每年评定一次）。据庞军介绍，上大二的时候，为减少家庭负担赚取生活费，李恩泽还曾在学校食堂兼职。“他是个很懂事的学生。”庞军说。


在庞军的印象中，李恩泽思维活跃，具有很强的责任心和执行力。大一期间，李恩泽担任班干部就常与庞军接触。2020年，李恩泽又担任了学院青年志愿者协会会长，也是从那时起，庞军对他有了进一步认识。


2020年12月1日是世界艾滋病日。当时，庞军在校外参加培训，组织学院开展相关活动交到了刚刚当上学院青年志愿者协会会长的李恩泽手上。


“那段时间，每天他主动联系我交流如何策划好活动。”庞军说，“我觉得活动年年办，很难办出新意，并且我当时并不在学校，很担心学生应付不过来，就想按照往年的做法照常组织就行”。


可让他没有想到的是，李恩泽主动揽下工作，结合自己大一参加活动的经历，并借鉴学校组织的相似活动，提出组织防艾知识答题的想法。


“他不仅是个有想法的孩子，执行能力也强，把活动组织得井井有条。”庞军说，李恩泽提出要印刷宣传册，于是协调对接相关同学设计制作。“他在工作中能够抓住关键点，知道我在外培训，每次和我交流都很有重点，既不会落下重要事务，也不会事无巨细地汇报”。庞军说，“通过那次活动，我看到了李恩泽身上的优点”。


不过，李恩泽身上的不足之处也很明显。他在中专阶段的学习更侧重于专业知识和动手实操，基础课知识的学习不够扎实；进入大学后，专业课学习虽然游刃有余，英语和数学等公共课程学习感觉吃力。


平时，庞军一直鼓励李恩泽踏实学好专业知识，做有选择权的人。然而，2021年秋招李恩泽没有找到合适的工作，眼看着“专转本”报名的时间一天天过去，这更加增加了李恩泽的焦虑。


转变就业观念，化解就业“伪困难”


庞军基于自己对李恩泽的了解，加上自身从事共青团工作和学生工作的经验，帮助李恩泽分析了转本和升学的利弊，结合李恩泽自身特点，帮助他理清思路，明确方向。


“我认为，他不太适合转本，更适合就业。”庞军告诉记者，李恩泽在过往的学生干部经历中表现出的组织协调、统筹规划、人际沟通能力和活跃的思维，是优秀职场人具有的良好品质；加之李恩泽缺少普通高中阶段相对扎实的基础课学习，在转本考试中并不具有优势。在明确了上述利弊后，李恩泽渐渐放下心中的纠结。


庞军认为，不只是李恩泽一个学生有类似的纠结和困惑，高职生群体中普遍存在需要理清的就业观念问题。


“（部分高职应届毕业生）缺少职业规划，没有明确的职业目标，更谈不上为了实现职业理想付诸行动。其中，部分家庭经济困难学生畏首畏尾，更关注眼前的利益，倾向于用兼职等手段缓解家庭经济压力，缺少长远规划和打算。”庞军分析说。


同样的岗位同样的工作，与本科生、研究生相比，高职生的底薪明显低一些，这类问题让学生对通过升学提高学历档次抱有更高期待，很多学生盲目把升学当作毕业的第一选择。


“在江苏省，部分双一流学校也接收高职生，这让孩子们通过升学提升自我认可度的想法更强。”庞军补充说。


据庞军介绍，学校每年有近60%学生选择参加“专转本”考试，但报考的学生中录取率不到60%（2022年的录取率为57%）。


“事实上，部分考上本科的学生考取的多为独立学院，千辛万苦获取的本科学历除了有助于争取考公、考编资格外，对就业并无太大帮助。”某职业技术学院团干部说，“在考公、考编中，与名校学生相比，这类学生依然没有优势”。


“把升学作为毕业选择固然没错，可有部分学生属于随大流地选择参加转本，压根不去琢磨就业问题，这才是问题关键。”庞军说，对于不少人存在“学历歧视”恐惧，现实中已经有不少案例表明，就业后选择非全日制学历提升途径，就业单位也依然认可。


事实上，作为技能型人才，高职生已经成为社会急需人才，找到工作并不难。这一点在庞军帮扶实践中也得到印证，“每年来学校招聘的岗位几乎是学校学生数量的两倍”。


记者还注意到，在高职毕业生群体中，除了部分学生渴望先升学后就业，还有少数学生存在嫌弃劳累工种、宁愿坐等高薪岗位也不积极就业的心理。


对此，庞军说：“面对这样的困境，高职院校团组织需要从观念入手，培养学生积极就业、尽快就业的意识。”


提升就业能力，解决青年“真困难”


考虑到李恩泽的具体情况，今年3月庞军在团中央推出的“团团微就业”平台上，与李恩泽结成了帮扶对子，点对点帮助他找工作。


在帮助李恩泽明确个人选择之后，庞军开始帮助李恩泽全面提升就业能力和水平。通过定期谈心谈话，开展职业生涯规划指导、就业信息甄别推荐等方式精准关怀，常态化、针对性、接力式地为李恩泽排忧解难，帮助他正确认识自我，增强职业自信，重塑核心就业力。


庞军表示，李恩泽自身已经具备了进入职场的能力，他需要的是就业信心以及甄别就业信息、提升面试应聘的能力。


于是，他鼓励李恩泽参加“大国工匠话初心”“大国小匠话理想”系列信仰公开课筑牢理想信念；通过优秀校友“母校有约”系列讲座引导李恩泽将全面深入了解职场生活。


2022年3月，庞军还推荐李恩泽参加学校的就业核心能力培训，培训主要围绕大学生核心就业能力中的“职业探索、求职、生产力工具、人际沟通、创新、自我管理”六个模块，就业导师用丰富的个人经历、生动的案例分析、详实的数据统计、有趣的职场故事，给同学们带来了实用的求职就业知识和技能，鞭策同学们围绕自己的职业生涯进行深入思考。李恩泽参加培训后收获满满。


庞军还积极利用分院专业教师资源，邀请企业名家开展校内宣讲，组织毕业生到知名企业参观生产线、实验室，并面向毕业生开展“实习归来话成长”分享会，让同学们更好地了解企业文化，更为精准匹配职业选择。


在过往与李恩泽的交流中，庞军还了解到，李恩泽父亲从事建筑行业，他自己从小对建筑行业很有兴趣。作为电气自动化专业的学生，李恩泽也认为自己的专业特长能够在建筑工程行业发挥作用，同时自己的性格特点和优点特长也比较适合该行业。


按照这个方向，庞军多渠道关注各类就业信息，力争帮助李恩泽找到理想工作岗位。在参加学校团委组织的“送岗直通车”活动中，李恩泽成功拿到无锡安达建筑工程有限公司的offer。


在求职过程中，李恩泽一方面悉心听取老师的指导和建议，另一方面更加学会理性思考和综合判断，实现自身的兴趣爱好、专业特长和职业理想三位一体，最终选择理想职业。


2022年6月毕业后，庞军还不忘和李恩泽交流就业感受。“凭借李恩泽的能力，电气工程师绝不是他职业的终点，入职以后他一定可以在岗位中展现自己的才华，走得更远。”庞军说。


据了解，2022年，无锡职业技术学院团干部结对帮扶的18名高职毕业生均顺利就业，在心仪的岗位努力实现自我价值。

科技日报北京7月20日电（记者刘园园）记者20日从国务院国资委获悉，截至目前，已有近90家中央企业在落实去年秋招、今年春招的基础上，启动了夏季招聘活动。


据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。


近日，国务院国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。


今年招聘季，国务院国资委网站专门开辟“2022年中央企业校园招聘”专栏，截至6月24日，共发布47家央企的校园招聘信息，提供岗位2.3万个、招聘需求14万人。


北京市国资委对“京企直聘”招聘平台全面升级，汇聚市属国有企业近500家，提供2000余校园及社会招聘岗位。天津市国资委打造“国企英才”招才引智线上公益平台，上线运行以来，已汇集企业185家，累计发布招聘岗位4090个、接收简历9172份。浙江省国资委举办国有企业高校毕业生专场招聘会，228家省市县属国企参会，提供2200余个职位，现场接待来自全省20多所高校毕业生6030人次，与1153人达成初步意向。


东方电气集团差异化开展人才需求梳理，逐企、逐校、逐岗梳理校园招聘需求，2022年招聘计划较2020年增长约68%；中国一汽新挖掘110个就业岗位，截至6月底，在2022年招聘工作中，共签约高校毕业生3700余人，较2021年增加37%。


国务院国资委还要求，中央企业、地方国资委要统筹做好国内高校毕业生和归国留学生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按规定时间到岗的毕业生，不得降低已签约毕业生起薪标准，不得有任何就业歧视行为，让就业学生吃下“定心丸”。

近年来，新领域、新业态为年轻人干事创业提供了广阔舞台。在择业就业时，一些大学生主动转变观念，走上创业道路。为支持大学生创新创业，各方也提供了诸多支持：政府放宽注册条件、发放创业补贴；学校开设指导课程、提供专业指导……帮助大学生闯出一片新天地。


清晨的内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区，城市刚刚苏醒，环卫工人清扫街道的沙沙声和汽车驶过的声音打破了宁静。迎着第一缕晨曦，26岁的杜星宇骑着共享电单车前往自己创建的内蒙古星蕴信息科技服务有限公司。


在杜星宇的办公桌上，电脑屏幕周围贴满了便利贴，上面是前一天晚上写好的今日待办事项。键盘旁边摆放着早餐，一份当地常见的特产红腌菜尤为醒目。


“红腌菜伴随了我的创业全程。每当遇到困难，看到这些小菜，我就会回想起刚刚走上创业道路的时光，激励着我不放弃梦想。”杜星宇笑着说。


农村实习想法萌生


“我想用自己的努力，帮当地农户把好产品打出好招牌”


几年前的夏天，河套学院学生杜星宇来到巴彦淖尔市五原县电子商务园区参加暑期实习。“当时我们从事的是电子商务进农村的帮扶工作，在这个过程中结识了张姨。”杜星宇说。


他口中的“张姨”是当地做红腌菜的高手，不仅技艺高超，还通过各类电商平台，将红腌菜卖出国门。


黄河岸边的巴彦淖尔市是内蒙古重要的农业产区，拥有一大批优质特色农产品。在实习过程中，杜星宇和伙伴们深入乡村，了解各类农产品的生产与销售情况。“我们一行人中有高校学生，有基层干部，也有对电商感兴趣的农民。白天大家一起工作调研，晚上就畅谈自己对电商进农村的想法。”


在那段时间，20岁的杜星宇也第一次尝到了工作受阻的滋味。一开始，许多农户不愿接受电商销售，杜星宇挨家挨户耐心讲解，但收效甚微。一名同行的基层干部告诉他，“你的讲解包含太多专业名词，人家听不懂就会产生畏难情绪。”


杜星宇想了一夜，第二天，他带着铺盖来到农户家，一住就是一个星期。白天和农户一起到田地里耕作，晚上就和农民聊天，了解他们的需求，实习结束时，已经有不少农户在心里渐渐接受了这种新的销售方式。


临走时，张姨给杜星宇带了满满一书包红腌菜。望着这包红腌菜，一个模糊的创业想法在杜星宇心中逐渐成形，“我想用自己的努力，帮当地农户把好产品打出好招牌。”


回到学校后，杜星宇开始酝酿自己的第一个创业项目。他参加了学校举办的就业指导课。在课上，杜星宇结识了当时还是河套学院就业指导老师的张惠。下课后，杜星宇找到张惠，将自己对创业的想法与困惑全都说了出来。


张惠拿出一根手机充电线，“这是你的创业项目”，然后指向充电线的插头，“这是你创业的起点，就是电子商务”，又指向充电线的另一头，“这是你创业的落点，就是农村农户。”张惠把一头插进插座中，另一头插进手机里，“这两端你都要找准位置，创业的方向才能明确。”


杜星宇望着这根充电线发起了呆，张惠看着杜星宇，笑着说，“要多学习，了解技术和产业发展情况，也要多实践，多试错。学校会为你提供便利条件的。”


多学多试创业启动


“创业不仅要有梦想，更要有求真务实的心态”


大学的每个假期，杜星宇几乎都在各地奔波。


为了更深入地理解电子商务，他到杭州的电子商务龙头企业学习行业发展的前沿动态，到北京的高校学习电商技术的发展脉络，到成都的创业园区学习电商与农业结合的先进经验。另外，他还深入内蒙古各地的农村牧区，了解农牧民对于电商的理解与尝试，寻找最合适的切入点。


在这个过程中，张惠也帮着杜星宇开介绍信，联系院校和企业。每当假期结束，返回学校，杜星宇的第一件事就是来到张惠的办公室，和他分享自己的收获。通过一次次的学习与探索，他创业的主攻方向逐渐清晰。


“在巴彦淖尔，许多农户已经了解并接受了电商的概念，但他们对于电商软件能实现什么功能、如何利用电商增收等方面还不太了解。”杜星宇说，想设计出符合本地农户和企业需求的软件，并持续提供后续更新与维护服务，让他们能用、会用、想用，让技术助力增收致富。


毕业在即，杜星宇的项目框架逐渐成熟，也完成了基本程序的编写，但他和伙伴们却遇到了一个新难题——场地。


“当时的启动资金只够采购一些基础的办公用品，实在无法承担房租的费用。当时我们想，实在不行就把公司开到家里面。”杜星宇说。


就在这时，张惠送来了好消息——2017年，巴彦淖尔市在临河区富源商厦成立创业创新示范基地，河套学院承担所有场地费用，为入驻基地的运营团队提供硬件支持和创新创业技术扶持。2018年，杜星宇和几名同学在富源商厦805室成立了内蒙古星蕴信息科技服务有限公司。


满怀希望地踏上创业之路，而这条路却远比杜星宇他们想象中艰难。“那时的几名同学都是理工科专业，欠缺市场营销方面的知识。硬着头皮联系客户，吃闭门羹是常有的事情。”


曾有过一段时间，杜星宇每天的伙食费仅有5元，他会在学校门口的一家快餐店买一份炒面，再配上一份熟悉的红腌菜，“第一天吃一半，用水泡上，第二天就又变成满满一碗了。”杜星宇想起当年的辛苦，脸上却浮现出微笑，“当时觉得自己就像红腌菜一样，泡在酸涩的水里，但总有一天会完成蜕变。”


那段时间，杜星宇和同学们往返于农户、政府部门、学校和公司之间，在一次次碰壁中调整着创业项目的前进方向。“创业不仅要有梦想，更要有求真务实的心态。没有一成不变的成功者，及时调整是我们最大的优势。”


政策帮扶苦练内功


“我们的创业就是这样，慢慢成长，香味就会出现的”


在公司刚成立的两年多时间里，资金问题一直困扰着杜星宇。


张惠一边为杜星宇争取河套学院的专项资金支持，一边为他介绍巴彦淖尔市政府出台的各类政策。近年来，巴彦淖尔扩大创业小额贷款扶持领域和贴息范围，放宽注册登记条件、注册资本登记条件和登记场所限制，为符合条件的高校毕业生发放创业补贴，对符合条件的小微企业提供最高300万元的贷款。“政府要为创业者提供助力、排除阻力，让他们像骏马一样自由驰骋。”巴彦淖尔市政府负责同志说。


借风破浪，更要苦练内功。为了长久发展，在聚焦农村电商平台技术服务的同时，杜星宇将业务从软件延伸到硬件的供应与安装服务，先后为国家能源集团、巴彦淖尔市某医院开发软件系统，为巴彦淖尔市人大提供会议技术服务，并承担巴彦淖尔市全市公务员继续教育网报名系统等项目。在业务发展逐步稳定的同时，他的创业团队也吸引了更多高校毕业生的加入。


创业以来，杜星宇习惯晚上编写软件。而不管工作到多晚，他总是会在睡前看看新闻。“国家的各项政策措施，为我们创业指明了方向。”


杜星宇还有一个习惯——坚持做公益。公司成立以来，先后为五原县实施了直播带货、农技推广、无人机驾驶等创业就业培训。2021年，创业团队成立了巴彦淖尔市心蕴社会工作服务中心。如今，这个社会工作服务中心的残疾人创业就业车间助残项目正如火如荼地开展，已经帮助10多名残障人士实现就业。“我们一直清楚，公司的发展得益于政府、学校与社会各界的支持。只有保持高度的社会责任感，我们才能走得更远。”杜星宇说。


近两年，公司开始有了稳定的客户，杜星宇开始想着如何突破现状，让公司继续发展壮大。一次吃饭的时候，一名公司同事说，“我们现在的项目里，农村电商并不赚钱，咱们还做不做了？”杜星宇拿桌上摆着的熟悉的红腌菜做比方：“这东西的原材料是蔓菁，原味略有苦涩，但腌制一冬后却有着独特的醇香——当然接着做！”


如今，杜星宇他们依然坚持深入农户，帮助农户和本地企业进行线上平台设计宣传和议价售卖。杜星宇对同事说，“我们的创业就是这样，慢慢成长，香味就会出现的。”

求职时，一路过五关斩六将，万万没想到最终败给了“性格”——一段时间以来，不少求职者吐槽说“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……在采访中我发现，时下，不少企业都在招聘环节加入了性格测试，有的还将其作为选人用人的重要标准，因性格测试没通过而求职失败的人，不是个例。


犹记得，七八年前，我到一家外企面试实习岗位时，也做了一套上百道题的“职业性格测试”，测试结果会为作答者匹配若干“适合”的岗位。在我看来，这样的性格测试并没有太多实质作用，真正让我确立职业方向、奠定职业能力基础的，是一次次实践和经验的积累，而非性格。可现实是，多年以后，居然有不少企业用性格“一票否决”应聘者。


有些企业负责人告诉我，性格测试之所以在一些招聘环节中备受青睐，是因为它可以作为一种将大量求职者分类识别、快速筛选的“通用语言”，企业借此能够迅速了解求职者简历之外的更加立体的性格特征和行为偏好，同时可以寻求契合自身企业文化、价值观的员工。


性格测试真有这么神奇的功效吗？真能为企业招人用人提供如此准确、智慧的建议吗？


有受访者认为，在就业市场求职者供大于求时，企业采取多种方式来选拔员工，无可厚非，但一些奇葩的、不符合实际甚至有些伪科学的手段也登堂入室，则令人不解，也容易引发不公和争论。


企业与求职者之间本是一种双向选择，一些性格测试实际上有意无意传递了企业的价值观，这对求职者来说容易形成一种隐性施压和心理暗示。比如，有的企业的性格测试具有较强倾向性——公司加班多、工作强度大，求职者若能在性格测试中“抗压”，被录用的机会就会大大增加，而“忧虑指数高”则可能成为被否定的因素。这也意味着，如果求职者想获得岗位完全可以选择对企业的取向和需求进行刻意迎合。如此，不仅有失公平，而且可能让双向选择变成“单项筛选”。


性格是抽象的，用分数量化考评或通过分类判断高低优劣，其本身的科学性、公平性就有待商榷。须知，即便一些专业的心理机构在对求助者开展心理分析时，评估过程也是尽可能完备和谨慎的。一些企业简单地搬来性格测试作为招人的参考因素，甚至过分夸大其在招人时的作用，不仅过于草率，还有就业歧视之嫌——根据我国就业促进法的规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法条并未直接把求职者的性格特点列入禁止范畴，但一个“等”字已经意味着，这是一个相对“开放”的规定，就业歧视并不局限于这些形式或者层面。


事实上，在求职论坛中，我也看到有HR分享“高分通过性格测试”的反例：有求职者以非常高的匹配度通过了性格测试，但入职后被发现其职业素养和专业能力达不到岗位要求，反而给人一种不可靠的感觉。


自古以来，都是“能者上”。用人方不重视人才能力的考量，反而围着性格指标转，不仅不利于选贤任能、促进自身企业发展，也在一定程度上消弭了公平竞争与奋斗的意义——能力还没有一个可随意迎合需求的“橡皮泥性格”意义大？


企业要选出适合岗位、德才兼备的人，创新选人用人机制固然值得鼓励和提倡，但也要避免为了形式和效率而误伤劳动者权益的情况。对这种“迷信”性格测试、伤害劳动者权益的风气，有关部门亦不能坐视不管，要谨防企业变相侵蚀就业市场的公平。

汪星宇是名“斜杠”青年。身为某综艺节目冠军、创业青年的他，还是一名“研学旅行指导师”。近日，人力资源和社会保障部向社会公示了包括民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师等在内的18个新职业。经公示征求意见、修改完善后，这些新职业将被纳入新版职业分类大典。


不断出炉的新职业为大学生就业带来新机会，很多新职业平均薪酬高、工作方式灵活，成为就业路上的条条新赛道。


“我创业团队里的10多名队友都是年轻人，我们终于有了职业身份，这对研学领域的发展无疑是个利好消息。”汪星宇说。


新职业成年轻人就业新方向、新指引


对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安接受中青报·中青网记者采访时说，这次公示的新职业客观反映了经济社会的最新发展，以及人们追求高质量生活过程中的新需求，很多新职业对大学生有比较大的吸引力，成为大学生就业的新方向、新指引。


据统计，2019年至2021年，人社部会同有关部门发布了4批共56个新职业。目前这些新职业已纳入最新修订并对外公示的《中华人民共和国职业分类大典》。


李长安说，近年来，我国新经济新业态快速发展，很多新就业形态领域催生了新职业。目前我国以网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等为代表的新职业就业形态劳动者已近1亿，且数量在持续增加。


汪星宇和几个小伙伴在2017年创办了乡村笔记研学项目，通过体验式学习将学校课程大纲里的社会实践部分落实，带着城市的孩子们来到乡村研学，“迄今为止，我和我的研学旅行师团队已经带领5000多个城市孩子到乡村研学，还资助了1000多个乡村孩子来到城市切实体验各行各业”。


“新职业有助于建立行业规范以及服务标准，当研学旅行师开始专注于研学本身时，教育和旅游能更加有机地融合，从业者也能更有序地参与行业的迭代更新。”汪星宇说。


很多年轻人看中新职业的新前景


来自人社部的信息显示，不少新职业是在数字经济发展中催生的数字职业，如此次公示的“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等，都具有数字职业的鲜明特点。


美的楼宇科技研究院院长孟涛认为，数字化解决方案设计师的岗位职责是运用新一代信息通信技术和数字化技术，设计数字化业务场景和业务流程，提出并制订数字化项目架构的技术解决方案。但数字化解决方案设计师是复杂技能构成工种，更需要在实践和项目执行中积累经验。


他以楼宇的电梯维护为例，从后台监控到数据异常，需要准确分析出现的问题，通过手机给相应的维修工人派单。“这个工作不能简单依靠培训速成，有的要在其他岗位上锻炼很多年。”孟涛说，这种数字化新挑战对年轻人具有吸引力和挑战力。


此次公示的新职业中，还有一些在新阶段新理念新格局和适应人民美好生活需要中孕育的新职业，如为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展，“民宿管家”短短几年实现了由零到百万级的规模跨越。


记者从浙江旅游职业学院了解到，今年刚毕业的民宿管理方向班的30名学生全部顺利找到工作，目前民宿管家供不应求。


此次人社部公示的新职业中“民宿管家”由浙江省德清县申报。据了解，德清县如今有4000名民宿管家，仅莫干山度假区就有近900家民宿。莫干山民宿管家培训中心副主任刘杰表示，这些年民宿行业的发展碰到很多新问题，而制约行业发展的瓶颈是人才因素，因此有了申报“民宿管家”这一新职业的想法。


刘杰说，目前我国民宿每年平均新增约1万家，即使在新冠肺炎疫情期间，每年也平均新增6000家民宿。假设每间民宿需要3-5名管家，每年便会产生1.8万-3万名“民宿管家”的需求。


浙江旅游职业学院教授章艺认为，新职业带来多元化就业通道，是社会不断发展的产物，对学校的人才培养提出新要求，“每一种新职业从公示、发布到市场应用都有很长的路要走，需要经过长时间打磨与考验，从而建立起一套人才选拔、培养、认证的职业教育体系”。


新职业、新业态技能培训如火如荼


新职业层出不穷，各种培训也如火如荼地展开。2021年7月，人社部中国就业培训技术指导中心联合钉钉推出新职业在线学习平台3.0版。截至2021年10月，新职业在线学习平台承接新职业学习人数918万，学习人次2774万，其中“数字化管理师”学习认证人数超过240万。


深圳职业技术学院2019级学生陆荣花在数字化管理师实训课上，第一天就成功地用低代码搭出了一个OA审批流程应用，而刚开始她以为“编程、代码是很高深的东西，是计算机专业的同学才能掌握的”。陆荣花实训结束后先后考取了数字化管理师初级、中级资格证书。毕业后，她在今年年初顺利入职昆明一家科技公司，月薪可达万元。


据了解，针对当前庞大的新职业市场，各地在积极筹备新职业相关的技能培训。人社部职业能力建设司相关负责人介绍，下一步，人社部将会同有关部门组织制定新职业标准，并指导培训机构依据国家职业标准开展培训。同时，积极稳妥推行社会化评价，对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。


李长安指出，把这些新职业纳入目前新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，对于规范新职业的培训市场具有积极意义。新职业能起到职业引导作用，促使对新职业有兴趣的大学生做好职业规划，从长远角度解决更多就业问题。（记者李桂杰）

国务院新闻办公室于今天（7月15日）上午举行新闻发布会，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖介绍2022年上半年国民经济运行情况。


上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇调查失业率平均为5.7%，其中二季度平均为5.8%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；5、6月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。6月份，本地户籍人口调查失业率为5.3%；外来户籍人口调查失业率为5.8%，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.3%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为19.3%、4.5%。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，比上月下降1.1个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为47.7小时。二季度末，外出务工农村劳动力总量18124万人。

新华社北京7月14日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部14日发布的数据显示，今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，各地区各部门坚决贯彻党中央、国务院决策部署，全力以赴稳就业保就业，就业局势保持总体稳定。1至6月，全国城镇新增就业654万人，完成全年目标任务的59%，与时序进度基本一致。


从各地情况看，28个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团任务完成快于时序进度，但受局部疫情影响，3个省份进度偏慢。


从城镇调查失业率走势看，近两个月就业形势逐渐好转。一季度全国城镇调查失业率均值为5.5%，处于较低水平。4月份受疫情影响走高至6.1%，5月份回落至5.9%，6月份进一步回落。分年龄看，25至59岁人口调查失业率低于整体失业水平，但16至24岁人口调查失业率有所上升。


城乡困难人员就业稳中有增。6月末，脱贫人口务工规模3223万人，同比增加160万人，25个中西部省份均已完成目标任务。1至6月，就业困难人员实现就业85万人，农村劳动力外出务工规模保持基本稳定，失业人员实现再就业250万人。


尽管较大就业压力，但从供求关系看，我国市场岗位需求始终大于求职人数。根据人社部数据，上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37。


人社部表示，随着稳经济一揽子政策措施加快落地，疫情防控和经济社会发展高效统筹，各方面围绕就业同向发力，就业局势有望继续回暖。与此同时，国际形势依然复杂严峻，国内经济恢复仍面临挑战，就业总量压力依然存在，稳就业保就业工作仍需付出更多努力。


人社部提出，要加强调度、加大力度、加快进度，通过加快释放减负稳岗政策红利、加力促进创业和灵活就业、加密组织线上线下就业服务活动、加大未就业毕业生就业支持力度、加强其他重点群体就业帮扶等五方面政策举措，努力完成各项就业目标任务，努力确保就业局势总体稳定。

浙江龙游县卫生健康局近期在答复政协委员提案时，报告了当地遭遇的基层医院人才荒问题。龙游县卫健局称，当前队伍结构不尽合理，招人难、留人难问题较突出。龙游县县级医院已连续20余年招不到浙大医学院的毕业生，招聘现场经常门可罗雀，急诊、麻醉等紧缺岗位多年未招聘到人。今年4月，云南文山壮族苗族自治州砚山县有政协委员在提案中指出，砚山县人民医院现为二级甲等综合医院，创建三级医院最大的困难就是人员编制和职称不足。(澎湃新闻网7月13日)


龙游县、砚山县县级医院在招人难、留人难等方面的遭遇，都直指一个问题——基层医院人才荒。基层医院招人难、留人难，原因大致可分为如下几种：编制不足、待遇不高、职称不足、前景不明。


目前，各地各单位都严控编制，从精简人员、提高效率角度看，这有一定的合理性。但这也导致基层医院岗位的吸引力大大降低：既然干着同样的工作、却可能因没有编制而在待遇、晋升等方面“低人一等”，那么医学院毕业生为何不选择更高的平台？而有些即便以无编身份入职基层医院的人，也是以此为跳板，积累经验后继续考编或跳槽到城区的大医院。编制可以严控，可基层无医的风险却片刻小觑不得，在基层医院编制供给方面，各地可能需要统筹考量，别让缺编制约了医院的正常运转。


基层医院待遇不高也是人才荒出现的重要原因。从一名医学生成长为一名医生，付出的时间、经济成本是相当大的，某些基层医院的待遇会让他们的择业性价比大打折扣。如果在待遇上没有竞争力，如何能吸引到优秀的医学人才？人们都说“再穷不能穷教育”，其实医疗领域的投入同样是不能穷的，它直接关乎基层群众的身体健康与生命安危，在提高基层医生待遇上，不少地方还有很大的提升空间。


在职称评定方面，某些基层医院同样处于弱势地位。一方面，基层医院医疗资源相对落后，这制约了基层医生科研工作的开展，另一方面，基层医生受限于学历、奖项、论文等方面的条件，在职称评定方面缺乏竞争力。对于这个问题，国家与地方层面都已经开始重视，要求在职称评定中“因地制宜”，要求破除以往唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，对于基层卫生专业技术人才，重点评价其服务基层水平、接诊量和解决基层实际问题能力，突出实践和实操能力考核。这些都是可喜的变化，解决基层医院编制不足的难题，对于留住人才功莫大焉。


不少医生担心，一旦进入基层医院，可能就一辈子都要待在这里了，这一担忧理应被理解。不解决基层医生对前景不明的担忧，就很难留得住人才。基层医院也要想办法组织医生外出学习，提升专业素养，而在晋升机制上，也要向有基层医院工作经历者倾斜。让基层医院的人才有畅通的发展空间，才能吸引新的人才源源不断汇入，形成良性循环的一潭活水。

高校毕业生是国家的宝贵财富。各方进一步凝聚力量、共促就业，就一定能更好帮助高校毕业生们找到建功立业的机遇与舞台，成就更加精彩的人生


人社部印发通知，于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动；上海、杭州等城市针对高校毕业生的最新落户政策，大幅降低了人才落户门槛，让大学生“先落户后就业”；宁夏计划招募4100名高校毕业生到基层开展“三支一扶”服务……为做好今年高校毕业生就业工作，近段时间，相关部门和地区陆续出台一系列举措，精心保障高校毕业生的求职之路。


高校毕业生是国家的宝贵财富，解决好他们的就业问题，既关系实现个人价值和家庭幸福，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。习近平总书记强调：“党中央高度重视高校毕业生就业，采取了一系列政策措施。当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作，尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。”随着今年1076万名高校毕业生走出校园、步入社会，他们求职的方式、寻求帮扶的途径也随之变化。如何确保服务不断线、工作不断档，是做好高校毕业生就业工作的一道必答题。


做好衔接，确保帮扶不落人。毕业生从高校步入社会，服务毕业生的主体也从高校转为各地的人社部门。这就要求人社部门提早与教育部门、高校对接，尽快获取未就业毕业生的相关信息，及时建立台账，确保每位需要帮助的高校毕业生都能获得相应的服务。值得注意的是，6月底人社部已开放2022届未就业毕业生求职登记小程序，未就业毕业生可在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，这将确保高校毕业生求助有渠道，服务不断线。


精准施策，做到服务高质量。今年以来，从精准推送岗位信息，到提供个性化就业服务方案，各地积极推动公共服务进校园。实践证明，更加细致的就业服务工作，有利于高校毕业生实现高质量就业。随着高校毕业生从校园走入社会，各地公共就业服务机构仍应延续之前的好做法，切实提高服务精准性，确保帮扶质量。例如，对有就业意愿的高校毕业生，若其缺乏相关经验，可提供职业指导、技能培训、见习机会等服务，若其缺少岗位信息，可加大岗位推介力度；对暂无就业意愿的，也应做好状态记录，及时跟进服务。


创造条件，力促求职渠道畅。在校期间，校园招聘是促进就业的有效手段，也是高校毕业生求职的主渠道。毕业生离校后，各类社会化专场招聘活动应承接起校园招聘的功能，当好用人单位与高校毕业生的沟通桥梁。特别是要用好线上招聘平台，广泛应用直播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，加快岗位信息省级集中、全国联网发布，畅通信息发布渠道，让高校毕业生能更方便、更快捷地获取岗位信息。当然，在落实疫情防控常态化要求的基础上，有条件的地方应尽可能组织线下招聘活动，提高供需匹配效率。


当前全国疫情防控形势总体向好，为促进高校毕业生就业创造了有利条件。7月份以来，不少地方积极行动，不断探索好做法、新路径，有的地方为求职毕业生提供住宿、交通便利，不少省份重启延期的就业招考，还有的地方归集发布适合高校毕业生的基层就业岗位……随着一系列举措的接续落地，各方进一步凝聚力量、共促就业，就一定能更好帮助高校毕业生们找到建功立业的机遇与舞台，成就更加精彩的人生。

新华社北京7月13日电国务院总理李克强7月13日主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定；要求多措并举扩消费，确定支持绿色智能家电消费的措施。





会议指出，就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。有就业才能创造财富、增加收入，进而带动消费、拉动经济增长。今年以来，各地各部门贯彻党中央、国务院部署，加大力度落实稳就业各项政策，6月份就业形势较4、5月份好转。但稳就业任务依然繁重，要坚持就业优先，以发展促就业，以稳就业支撑经济加快恢复和平稳发展。一是继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。二是更多用市场化社会化办法增加就业岗位。支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。地方政府要拿出资金，帮助孵化基地降低初创企业场地租金等费用。三是抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。四是保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。五是地方政府要承担稳就业主体责任，确保实现就业目标。对地方就业工作及时通报督导。


会议指出，我国有2亿多灵活就业人员。灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力，要强化保障和服务。一是允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险，依托国家统一平台参保登记，提升社保缴费、转移接续、异地就医等便利度。对高校毕业生、就业困难人员等从事灵活就业的，按规定给予社保补贴。二是依法保护灵活就业人员合法权益，严肃查处逃避用工主体责任、拖欠薪酬等问题，实施好职业伤害保障试点。三是加快零工市场建设，推动公共就业服务机构免费提供零工供需对接；对符合条件的灵活就业人员培训，给予培训补贴和培训期间生活补贴。


会议指出，消费是最终需求，扩消费既有利于提升群众生活水平，又能带动就业、投资和产业升级。要注重用市场化、可持续办法扩大消费，更好发挥消费对经济增长的主拉动作用，满足群众需求。要加快释放绿色智能家电消费潜力。一是在全国开展家电以旧换新和家电下乡，鼓励有条件地方予以资金和政策支持。实施中要维护全国统一开放大市场，保障公平竞争。二是完善绿色智能家电标准，推进安装、维修等全链条服务标准化。三是支持发展废旧家电回收利用，全面实施千兆光纤网络工程，加快城镇老旧小区改造，巩固提升农村电网，为扩大家电消费提供支撑。


会议研究了其他事项。

新华社北京7月12日电（记者高蕾）记者12日从民政部获悉，民政部、教育部、人力资源社会保障部近日联合印发通知，推动社会组织进一步助力高校毕业生等群体就业。


通知指出，以社会团体、基金会和社会服务机构为主体组成的社会组织是吸纳就业的重要力量，要把促进高校毕业生等群体就业摆在社会组织工作更加突出的位置，完善社会组织吸纳就业政策，优化社会组织发展环境，引导社会组织动员社会力量，助力开发就业岗位、拓展就业空间、提供就业服务。


通知强调，各地要严格开展社会组织登记审查，将新成立社会组织“有与其业务活动相适应的专职工作人员”的法定准入条件落到实处，带动专职就业岗位增加；要广泛动员、积极推动社会组织参与“百万就业见习岗位募集计划”，指导社会组织结合高质量发展要求合理设置见习岗位条件，增强对高校毕业生吸引力；要引导和鼓励社会组织依据章程、业务范围和自身专长优势，在规范有序开展活动基础上，积极提供专业化、多样化、个性化服务，推动以事业发展支撑就业；要有序组织高校大学生到社会组织开展就业对接、实习实践、志愿服务、社会公益等活动，提高高校毕业生到社会组织及其会员单位、理事单位就业的积极性。


此外，通知还要求，创新校社合作模式，加强人才供需对接，鼓励社会组织与职业院校、技工院校共建实训基地，通过校社双师带徒、工学交替等方式，推进开展订单、定岗、定向式人才培养，满足社会组织领域对急需紧缺人才需求，助推社会组织高质量发展。