• 十年改革,高考迈入新时代 最大受益者是学生

    6月27日,河南、山西、内蒙古、四川、云南、陕西、青海、宁夏等省份同一天公布了高考改革方案,从2022年秋季入学的高中一年级学生启动实施高考综合改革,从2025年起普通高考将实行“3+1+2”模式。

    高考一直是一场牵动千万人神经的大考,它不仅关乎千万学子的命运,同时,几张看似轻薄的试卷背后还透露着高校的“如何选”和基础教育的“如何教”。

    高考承载着国人的很多期盼,人们期盼它既能成为每个怀揣梦想的学子向上流动的渠道,同时也能为国选拔高素质的人才。自1977年恢复高考以来,高考的改革从未间断过:1999年实行了“3+X”科目改革;2002年普通高校招生第一次实现全面网上录取,同年北京市进行了自主命题的尝试;2003年开始部分高校自主招生试点改革;2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布,提出全面实施高中学业水平考试和综合素质评价。

    而党的十八大以来,我国以前所未有的决心和力度推进全面深化改革,高考改革也在向更深的层次迈进。

    正如习近平总书记2014年8月在中央全面深化改革领导小组第四次会议上所说的:深化考试招生制度改革,总的目标是形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式,健全促进公平、科学选才、监督有力的体制机制,构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的终身学习立交桥。考试招生制度改革要在充分论证搞好顶层设计的基础上,试点先行,分步实施,有序推进。

    改革的顶层设计已经非常明晰,“作战图”呼之欲出。

    同年的9月4日,《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》出台,上海市、浙江省成为首批试点,两地分别出台高考综合改革试点方案,从当年秋季入学的新高一学生开始实施;3个月后,12月16日,两项配套政策——《关于普通高中学业水平考试的实施意见》和《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》出台。

    2014年9月5日,《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》出台第二天,北京大学考试研究院院长秦春华在中国青年报头版撰文时给出了这样的判断:“这一次的改革深刻地回答了为什么改,改什么和怎么改等根本性问题,是自1977年恢复高考以来国家在教育领域实施的最全面、最系统的顶层设计。”

    自此,我国考试招生制度改革全面启动。

    3年后的2017年,北京、山东、天津、海南4个省市启动了第二批高考综合改革试点。紧接着,2018年,河北、辽宁、江苏、福建、湖北、湖南、广东、重庆等8个省市启动第三批改革。

    2021年又有黑龙江、甘肃、吉林、安徽、江西、贵州、广西7个省份公布了“新高考”改革方案,成为第四批高考综合改革省份。

    2022年,河南、山西、内蒙古、四川、云南、陕西、青海、宁夏8个省份公布高考改革方案……

    从2014年到2022年,八年、五批次,全国已有29个省(区、市)启动高考综合改革,这也意味着以分类考试、综合评价、多元录取为主要方向的新高考体系基本形成,我国绝大部分省份已经进入了新高考时代。

    改革的最大受益者是学生

    2017年高考时,上海的高考作文题成为讨论的焦点。

    作文题是这样的:预测,是指预先推测。生活充满变数,有的人乐于接受对生活的预测,有的人则不以为然。请写一篇文章,谈谈你的想法。

    人们的热议不仅出于对高考的一贯关注,同时也因为上海、浙江作为高考改革首轮试点,迎来了“新高考”的首次落地。

    人们在关注具体题目的同时,更加关注的是改革所释放的信号。

    上海市一位一线语文教师在接受中青报·中青网记者采访时说,这个题目在思辨的同时聚焦现实生活,引导学生观察生活中的具体问题并思考,而不是简单的知识转移。

    高考命题专家也强调,这个题目为考生的写作内容提供了丰富的逻辑关系与层次。即使考生选定了某一观点,依然可以在选定的观点上有纵向深入的思考空间。

    专家所强调的“选择”正是高考改革传递出的一个重要信号。

    教育部高校学生司相关负责人介绍,从目前的五批高考改革省份公布的各省高考综合改革方案看,总体框架是一致的,考试科目及安排上大致可分为两种模式:“3+3”或“3+1+2”,第一批和第二批改革试点省份采取的是“3+3”选考模式,前面的“3”为语文、数学、外语3科,后面的“3”是考生要再从物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、技术等科目中自主选择3门作为高考选考科目。

    从第三批改革开始,有关省份充分考虑本地原有高考模式、生源数量、基础教育发展水平等因素,提出了“3+1+2”的选考模式,“3”依然为全国统考科目语文、数学、外语,所有学生必考;“1”为首选科目,考生须在高中学业水平考试的物理、历史科目中选择其中一科;“2”为再选科目,考生可在化学、生物、思想政治、地理4个科目中选择两科。这样的微调“进一步突出了物理、历史两个科目在高校自然科学和人文社会科学大类人才选拔和培养中的基础作用,使改革更加精准地对接地方实际,更好满足当地学生成长和人才培养需求。”教育部高校学生司相关负责人说。

    无论哪种选考模式,新高考最大的特点就是在“选拔”的同时增加了“选择”。

    “新高考”“首秀”之后,时任浙江省教育考试院副院长边新灿在接受中青报·中青网记者采访时给出了这样一组统计数据,“在我们开展的5000余人的问卷调查中,70.17%的高校招生工作者和超过六成的学生、家长,认同取消文理实行必考加选考扩大了选择性,促进了学生的个性发展。”

    “考其所长,录其所愿”,改革使得学生成了最大受益者。

    当然,高考改革不是为了改而改,其背后是由评价改革带来的育人方式的变革。教育部基础教育司相关负责人介绍,2019年,国务院办公厅出台了《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》,明确提出“各省(区、市)要结合推进高考综合改革,制定普通高中新课程实施方案,2022年前全面实施新课程、使用新教材。”同时,适应普通高中新课程改革和高考综合改革,依据学科人才培养规律、高校招生专业选考科目要求和学生兴趣特长,因地制宜、有序实施选课走班,满足学生不同发展需要。据了解,截至目前,全国已有26个省份和兵团实施课程新教材,另外5个省份也将于2022年秋季学期全面实施新课程新教材。

    在高教领域,2020年启动了强基计划,探索服务国家重大战略的人才选拔机制。首先是聚焦国家重大战略需求,突出基础学科的支撑引领作用,由有关高校结合自身办学特色,重点在数学、物理、化学、生物、力学、基础医学、核工程与核技术以及历史、哲学、古文字学等相关专业招生。其次积极探索在高校招生过程中对学生进行多维度评价,将考生高考成绩(占比不低于85%)、高校综合考核结果和综合素质评价等折算成综合成绩,从高到低顺序录取,体现对学生更加全面的考查和评价,转变简单以考试成绩评价学生的做法。再次,强基计划录取的学生实行小班化、导师制,配备一流的师资,提供一流的学习条件,创造一流的学术环境与氛围。两年来,强基计划共招收1.2万余人,生源质量得到各方面充分肯定。

    在职教方面则推进了高职分类招考,初步建立了技能型人才选拔模式。推动高职院校的考试招生与普通高校本科相对分开,突出“文化素质+职业技能”评价方式。截至2021年,全国通过分类考试录取的考生已超过300万,占高职招生计划的60%以上。

    守住高考公平公正的底线

    时间来到2021年。

    2021年2月19日,教育部印发了《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》,通知中强调,继续将招生计划增量向中西部地区和考生大省倾斜。

    类似的“强调”也出现之前的文件中。

    其实,向中西部倾斜早就在国家的统筹之中,早在2008年,“支援中西部地区普通高校招生协作计划”便启动实施。而在2014年出台的《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,特别写入了要提高中西部地区和人口大省高考录取率,继续实施支援中西部地区招生协作计划,在东部地区高校安排专门招生名额面向中西部地区招生。同时继续实施农村和贫困地区专项计划,由重点高校面向农村和贫困地区招生。

    对于一个社会,教育公平是最基本的公平,是“底线公平”和“起点公平”。因此,向中西部、寒门学子的倾斜,正是教育公平的体现。

    教育部的权威数据显示,持续实施重点高校招收农村和贫困地区学生专项计划,每年招生人数从2012年的1万人增至2021年的12.2万人,累计录取学生82万余人。第三方评估显示,专项计划得到多方认可,高校满意度为80%、学生为90%、地方为100%,形成了保障农村和贫困地区学生上重点高校的长效机制。

    在实施教育公平的道路上,除了做加法之外,还要做减法。高考加分项目就是最明显的减少项。

    我国从20世纪50年代起就实行考试加分政策,但在实施过程中,出现了加分项目过多、分值过大,甚至还出现了资格造假等问题,极大地影响了高考的公平和公正。因此,2014年明确提出,要大幅减少、严格控制考试加分项目,对于确有必要保留的加分项目,应合理设置加分分值。同时加强考生加分资格审核,严格认定程序,做好公开公示,强化监督管理。

    2015年,教育部出台政策取消体育特长生、中学生奥林匹克竞赛、科技类竞赛、省级优秀学生、思想品德有突出事迹等五类全国性高考加分项目,并指导各地减少地方性加分项目。2018年,上述加分改革正式落地,高考加分项目减幅达63%。在此基础上,近年来教育部积极指导各地充分考虑基础教育发展情况,深化高考加分改革,精准确定加分资格条件,合理降低加分分值,得到社会各界积极肯定。

    教育部部长怀进鹏曾说,新时代新征程,必须以人民满意作为重要检验标尺,始终坚持教育公益性原则,进一步促进教育公平。

    一面是越来越多的选择性,及向中西部和困难地区倾斜的入学机会,一面是越扎越紧的制度笼子,当温度和尺度越来越完美融合时,我们守住的是高考更为公平公正的底线。

    2021年9月,教育部印发了《关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作的指导意见》,又会同国家体育总局印发了《关于进一步完善和规范高校高水平运动队考试招生工作的指导意见》,启动高校艺术类专业和高水平运动队考试招生改革。“要为有艺术体育特长的孩子创造公平发展的机会,通过进一步加强统考统测,严格选拔标准,引导高校不再盲目组织校考,减轻学生和家长的考试负担和经济负担。”教育部相关负责人介绍。



    问题找得越清晰,改革的路径就越清晰。

    2018年9月10日,习近平总书记在全国教育大会上指出,要深化教育体制改革,健全立德树人落实机制,扭转不科学的教育评价导向,坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。

    改革仍在继续……

    2022-07-04
  • 【促就业·全社会在行动①】很多股力量,托举起“乡漂漂”

    在这个热情似火的时节,1076万名青春学子结束大学生活,携梦启航。如何帮助他们走上发挥才能的岗位、找到释放能量的舞台,成为全社会共同关心的大事。

    毕业生就业,关系个人发展,牵动千家万户;稳就业、促就业,党和国家高度重视。虽然疫情影响尚未散去、经济增长面临复杂因素,但就业优先战略的实施从未动摇。从中央到地方,一项项政策密集出台,一系列举措落地有声……千般努力汇成一个声音:凝聚力量、共促就业,让青年们建功立业,成就精彩人生!

    从今天起,光明日报记者分赴各地,探访了解促进就业的好做法、真招数、新路径,汇聚于《促就业,全社会在行动》专栏里,传递一份温暖,坚定一种信心,见证一番作为……

    光明日报记者王忠耀吴春燕

    在广东省广州市从化区良口镇联群村见到黄培倬时,他正和自己所在的7人创业小队一起忙活,装点他们别具风格的乡村民宿。这个青春洋溢的团队,名叫“乡漂漂”。

    “有京漂,有沪漂,而我们更愿意走到乡村来寻梦,做快乐的‘乡漂漂’!”黄培倬笑着对记者说。

    这个7人小队,由华南理工大学建筑学院2022届毕业生组成。“广东的改革开放,上半场在城市,下半场在农村。”华南理工乡村振兴与发展研究院院长叶红授课时的几句话,被他们听进了心里。

    “国家提出乡村振兴战略好几年了,学校也为我们提供了不少去乡村试试身手的实践机会。选择在乡村创业,我们不是‘头脑发热’,更不是有些人口中的‘行为艺术’。”团队成员刘光岳神情坚定。

    早在2020年,黄培倬便和伙伴们一起成立了团队,注册了公司。在学校牵线下,他们参与一个农田定制化产业项目运营,创下了让一亩土地收益增长160倍的好成绩。对于“归园田居”的创业生活,他们有感情,更有信心。

    在黄培倬看来,他们的事业极有价值:乡村的产品和服务因为他们的创新运营,有了更高的附加值;城市居民则享受到了更优质的乡村产品和服务。同时,他们的团队也获得了收益和成长,“整个过程一定是多赢的”。

    创业不易。对此,7人小队有自己的看法。“在广州经商办企业,跟政府打交道真不是什么难事。”无论是创业初期半天办结营业执照,线上动动手指即可走流程、办手续的政务服务,还是到村里后,镇里领导“点对点”收集问题、解决问题的拜访和电话,以及村干部们像照顾自己后辈一般的相处方式,都让他们在谈到创业过程时,少了几分抱怨,多了一些从容。

    尽管已经走出了华南理工校门,7人小队依然享受着学校创业孵化基地的免费办公场地,以及来自老师和校友们“不断线”的帮助。“现在遇到一些棘手的问题时,我们还是会向老师求教,而他们不光帮我们梳理思路、找准痛点、提供建议,还会帮我们对接学校和校友们的资源,更高效地解决问题。我觉得很幸福。”团队成员邓祎琳告诉记者,“很多股力量,托举起了‘乡漂漂’”。

    就在交谈过程中,黄培倬还接到了学校就业指导中心老师的电话,提醒他们申请一笔针对应届毕业生团队的5~10万元创业补贴。

    “我们是赶路人,找到了愿意终身为之奋斗的事业。”“我们愿意用青春岁月,去探索一条乡村和城市之间协调发展的长路。”“长远目标嘛,不辜负自己,不辜负时代!”大家你一言,我一语,眼神中传递着快乐与信心。

    2022-07-04
  • 精准对接 助力就业 全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动开展

    中小企业与高校毕业生的精准对接,能够有效促进高校毕业生就业。聚焦特色行业领域提升对接精准度、创新招聘服务消除对接距离感、将短期校企招聘转化为人才供需长效机制……在各方努力下,中小企业正成为扩大就业的重要力量,越来越多的高校毕业生走上了自己心仪的岗位。

    量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。从数量规模看,截至去年末,全国企业数量达到4842万户,其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看,中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。

    今年,我国高校毕业生达1076万人,同比增加167万人,创历史新高。前不久,工信部、教育部联合开展全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动,通过促进中小企业与高校毕业生精准对接,推动中小企业人才结构优化,促进高校毕业生就业。

    与往年相比,今年招聘活动有什么特点、取得哪些成效?让高校毕业生招得来、留得住,还应从何处着眼?记者采访了工信部中小企业局有关负责人及相关企业。

    供需两端更加活跃

    就业渠道不断拓宽

    6月8日,依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台,多场校园招聘会在重庆大学、重庆科技学院等高校巡回展开。

    “接到活动消息后,我们马上在平台发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料公司行政总监乔鸿宝介绍,此次计划在研发、生产和管理等5类岗位共招聘20人,约占公司全部员工的1/10。“受疫情影响,公司经营短期略有波动,但出于长远发展考虑,亟须补充后备人才。目前已收到50多份简历,正在安排后续面试。”

    将目光移向浙江杭州,在余杭区人社局组织的青年开放日活动中,高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业,帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名,有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。

    供需精准对接,拓宽就业渠道。以重庆为例,校园巡回招聘会吸引高端制造业、软件和信息技术服务业等近300家优质中小企业踊跃报名,共提供岗位2100个,吸引约4000名高校毕业生参与,促成800多人达成就业意向。

    “受疫情影响,今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难,一定程度上抑制了人才招揽需求。但中小企业仍是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局有关负责人说,调查显示,5月份,47.4%的中小企业有招工需求,有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7%,连续3个月上升,较上年同期升高5.6个百分点。

    百日招聘活动的顺利开展,促进人才供需两端活跃度加速上升。结合高校毕业生求职特点,今年招聘活动分为两个阶段,第一阶段为2022年4月至5月,据介绍,截至6月23日,共有15.2万家中小企业发布招聘职位90余万个,收到简历550多万份。

    聚焦特色行业领域

    创新招聘服务形式

    更好引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作,促进高校毕业生就业,要多措并举提升高校毕业生与中小企业的对接成功率。

    ——聚焦特色行业领域,提升对接精准度。

    6月2日,95家专精特新“小巨人”企业走进宁波第二技师学院,机械工程师、模具工艺员等上千个技能岗位吸引近500名学生参与,人才和岗位来了一场精准对接。

    “目前我们特别需要补充机械、自动化方面的技能人才,不少学生带着好几个证书来就业,本领扎实,用着踏实。”作为一家高端医疗设备制造企业,宁波江丰生物信息技术有限公司在双洽会上收获颇丰,公司人力资源部总监李文慧介绍,已达成近20份就业实习意向,预计8月份将陆续到岗,有效缓解用人需求。

    随着新一代信息技术加速发展,新业态、新技术、新模式成为就业新风口,根据百日招聘平台的企业招聘数据,今年计算机、互联网、通信领域、生产制造相关的职位需求占总职位近30%,同比增长47%。其中,“专精特新”中小企业吸纳就业能力尤为突出,近两年平均招聘需求人数高于其他企业近3倍。据智联招聘平台数据,有招聘需求的专精特新“小巨人”企业户均招聘人数达170人。

    “针对招聘热点,今年百日招聘平台设立了‘专精特新’‘智能科技行业’等特色专场。”工信部中小企业局有关负责人介绍。工信部人才交流中心已累计举办8场“专精特新”中小企业硕博巡回招聘会,参与企业1066家,学生投递简历24190份,有效推动高校毕业生高质量就业,助力“专精特新”中小企业人才队伍建设。

    ——创新招聘服务形式,消除对接距离感。

    岗位职责要求、公司情况介绍、未来发展方向……日前,一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高瓴先进制造专场,多位中小企业创始人一边细致讲解,一边动情分享自己的创业故事,短短两小时,高校毕业生观看数超1.5万的同时,收到上千份求职简历。

    “跟大企业相比,我们知名度有限,参与联合招聘,在线上跟毕业生面对面,接触面更广、触达度更深。”永臻科技创始人汪献利说,目前光伏行业需求旺盛,公司新基地正在加速建设,随着企业规模逐步壮大,人才需求量将翻倍。

    今年百日招聘活动创新对接方式,工信部中小企业发展促进中心推出直播带岗活动。据介绍,前20期节目有1500余家中小企业提供超过3万个就业岗位,305所高校近30万毕业生参与,有效促进了高校毕业生就业。

    建立供需长效机制

    量身定制发展规划

    “今年明显感觉高校毕业生对先进制造业的兴趣变浓。”“与往年相比,大学生来中小企业的意愿更强,收到的简历有所增加。”……采访中,不少企业表示高校毕业生对中小企业的认可度正逐步改变。

    “近年来,随着‘专精特新’中小企业、专精特新‘小巨人’企业的不断涌现,优质中小企业知名度和薪酬待遇有所提升,人才竞争力持续增强。”中国宏观经济研究院社会所研究室主任邢伟认为,在此基础上,仍须多措并举做好服务对接,让高校毕业生招得来、留得住、发展好。

    瞄准一个“深”字,将短期校企招聘转化为人才供需长效机制。

    “公司正处在快速发展期,对计算机、通信工程等人才求贤若渴,今年技术人才占比有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广志说,今年在校园招聘之外,公司还通过课题联合申报、定向实习等合作机制与全国几所高校展开深度合作,并为高校毕业生量身定制职业发展规划,致力于长期的人才定向培养和输送,为深耕大数据分析行业积淀后备力量。

    企业自身努力,也需相关部门发力。在重庆,示范平台、服务机构、行业协会多方参与建立立体招聘渠道,架设中小企业与高校毕业生的沟通桥梁;在浙江桐乡,开发区双创中心为辖区内230多家中小企业引进的人才发放生活补贴、购房补助等,助力高校毕业生在当地更好发展。

    突出一个“稳”字,抓好纾困政策落地,更好提升吸纳就业能力。

    稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地,人才市场正逐步回暖。

    “抓好政策落地,帮助企业切实享受政策红利,才能促进中小企业健康发展,稳定和扩大就业规模。”工信部中小企业局有关负责人介绍,下一步将开展好中小企业服务行动,帮助中小企业获订单、拓市场、稳就业。同时,健全优质中小企业梯度培育体系,培育更多“专精特新”中小企业,增加更多高质量就业岗位。(记者韩鑫)

    2022-07-01
  • 高校通知毕业生应聘本校保安?就业服务需“用心”

    据澎湃新闻报道,近日,安徽某高校学生发布的班级群聊截图显示,该校招聘本校学生当本校保安,当天16时截止报名,并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。据悉,该校多名学生称收到类似通知,此举引发热议。有学生表示大部分人看到招聘后,并没有报名的意向。


    该校就业指导中心一名工作人员表示,这是拓宽工作岗位的一项举措,只针对应届毕业生,高校、中小学的保安岗位都可报名。“是临时的工作,不是正式的。”该工作人员介绍,报名后还需要进行考核,但目前暂未接到报名,后续的岗位薪资等无法确定。“我们摸底的,愿意报名就报名,结果一个也没有就结束了。一般本科生很少有人愿意做这个”。

    高校给学生推荐就业岗位,甚至利用学校资源开发临时性岗位,拓宽就业需求,这都是为了帮助毕业生应对严峻的就业形势,但是,推荐岗位、开发临时性岗位,还需要切合学生的实际就业需求,而不能推荐毕业生根本不会考虑的岗位。在毕业生即将离校的关键期,高校帮助学生就业,应拿出实实在在的举措,而不能做表面文章。

    此前,教育部曾要求高校帮助就业困难毕业生就业,推荐3个以上的就业岗位。或许该校的出发点就是为有就业困难的学生推荐就业岗位,但平心而论,这些安保岗位其实不需要高校推荐。

    其实,大学毕业生应聘当保安,并非新鲜事,如果是个人选择,也是正常的双向选择结果。但学生的自主选择,与学校的推荐还是不同的。学校给毕业生推荐岗位,以及创造临时性岗位,也是要有所选择的。在推荐岗位方面,学校应广泛联系用人单位,增加有效需求订单;在创造临时性岗位方面,要站在毕业生角度分析这些临时性岗位,能给学生怎样的锻炼和提升,而不能只是暂时解决毕业后的去处。从该校学生对学校推荐岗位的反应看,学校并不了解毕业生就业的实际需求,这样怎么能做好就业服务工作呢?

    针对今年严峻的就业形势,各高校都倡导学生应该“先就业,后择业”。但这不是说学生就完全不考虑就业岗位和自己兴趣、能力的匹配度。毕竟毕业后的第一份职业,对学生体验职场,形成积极的职业价值观,有重要的意义。哪怕在毕业后先从事一份临时性的职业,这份工作也会对未来的职业发展产生一定影响。所以,为毕业生开发临时性岗位,高校以及其他机构,都需要“用心”,否则,就业服务工作将难以得到学生认可。高校毕业生应该对自己有合理的就业预期和定位,但高校更要从“人尽其才、人尽其用”角度,来推进毕业生就业工作,要重视就业岗位与毕业生能力的匹配度,促进毕业生实现更好的就业与职业发展。

    2022-07-01
  • 校长书记访企拓岗 跑出就业加速度

    “希望高校能加大复合型人才的培养力度,比如我们多晶硅产业,急需既懂化工又懂机械的人才。”

    “我们刚刚成立了双碳产业学院,未来将对接各地新产业、新岗位,进一步优化专业布局、改革教育教学模式。”

    “我们希望企业提前参与到学校人才培养中来,和我们一起改造人才培养方案、教学大纲,增强人才培养适应性。”

    ……

    前段时间,自治区教育厅主要领导带队到呼包鄂12家企业开展访企拓岗工作,全区22所高校的党委书记、校长参加。校企充分交流,合作进一步深化,共同促进高校毕业生更加充分更高质量就业,推进教育链与产业链、创新链有效衔接。

    自今年3月内蒙古启动高校书记校长访企拓岗促就业专项行动以来,自治区教育厅组织开展了系列活动,问需于地方,问岗于企业。同时,各高校书记校长积极行动,通过线上线下多种形式,千方百计征集就业岗位,多措并举开拓就业渠道,取得显著成效。截至6月27日,全区高校书记、校长共走访用人单位2194家,为毕业生累计新增就业岗位15.7万个,推动北疆就业网新增用人单位4250个。

    “专项行动不仅为学生开拓和争取了更多的就业岗位,更重要的是,通过校企深入交流,使高校精准把握自治区产业行业发展趋势,了解用人单位的人才需求情况,为学校学科专业布局调整优化、修订人才培养方案提供方向,促进高校人才培养和企业发展、产业需求精准对接,提高高等教育服务地方经济发展的能力。”自治区高校学生就业创业服务中心负责人介绍。

    在访企拓岗促就业专项行动中,内蒙古师范大学与呼和浩特经济技术开发区留学人员创业服务中心签署就业实习基地合作协议;内蒙古民族幼儿师范高等专科学校与鄂尔多斯科教文化创意产业园管委会签署就业实习基地协议;内蒙古农业大学职业技术学院与杭州圣奥集团签订家具产业学院合作协议;包头师范学院与包头东河区政府签署了校地合作框架协议,并挂牌成立了科研共建基地……校企融合不断深入,高素质技能型人才培养步伐不断加快。

    不久前,内蒙古化工职业学院领导、招就处相关负责人等两次赴包头市光伏新能源材料行业、企业访企拓岗,在充分了解光伏新能源行业发展趋势及用人需求后,马上结合学科专业设置和人才培养实际,开始组织化学工程系、材料工程系、机电工程系筹备申报与光伏相关的新能源类专业。“访企拓岗专项行动促进高校人才培养和企业发展、产业需求精准对接,这样我们的毕业生将来就业才有市场。”内蒙古化工职业学院招生与就业创业处主任王晶说。(记者刘志贤)

    2022-06-30
  • 政策倾斜、岗位扩招!一大波就业利好面向应届生

    中新网北京6月30日电(记者阚枫)2022年高校毕业生首次突破千万,当前,高校毕业生就业已经进入冲刺阶段。近期,多部门密集推出政策措施,持续为企业提供稳岗支持,促进政策性岗位面向应届生扩招,同时,强化对于高校毕业生的精准帮扶和权益维护。






    资料图:6月23日,贵州省遵义市在新蒲新区举办2022届高校毕业生大型现场招聘会。瞿宏伦摄


    稳岗支持

    毕业生投递简历1.67亿人次

    又是一年毕业季,来自教育部的数据显示,截至6月22日,教育部联合相关部门举办的24365专题网络招聘活动已累计提供岗位847万个,同时,与12家机构联合开展的“24365校园招聘服务”,为2022届高校毕业生发布岗位累计3140万个,毕业生投递简历1.67亿人次。

    2022年高校毕业生首次突破千万,为1076万,规模比上年增加167万人,规模和增量均创历史新高。为促进大学生就业,5月以来,多个部门密集出台面向应届毕业生的倾斜政策,便利大学生求职就业。

    工信部联合教育部启动全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动,为“专精特新”中小企业开设了招聘专场。人社部启动百日千万网络招聘专项行动,截至6月5日,已有34万家用人单位发布岗位需求977万人次。

    “企业是吸纳大学生就业的主力军,应稳住市场主体,激发市场活力,促进校企对接。”中国教育科学研究院研究员储朝晖对中新网记者表示,畅通大学生就业的关键还是在于促进企业,尤其是民营企业的发展,创造较好的营商环境,让企业有能力、有动力吸纳更多的劳动力。

    针对稳住市场主体,6月28日,国家发展改革委副秘书长杨荫凯就在发布会上表示,指导各地尽快落实支持中小微企业吸纳高校毕业生就业的补贴政策,对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业,在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时给予倾斜支持。

    扩招倾斜

    公务员招11.6万名应届生,鼓励基层就业

    在前两年连续扩大招录高校毕业生规模的基础上,2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生,共计划招录11.6万名应届生,比去年增加0.9万名。

    除了公务员招录面向应届生倾斜,6月16日,国资委召开专题部署会,要求国资国企要多措并举促进高校毕业生就业,今年招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。

    扩大政策性岗位招录的同时,鼓励大学生到基层干事创业的政策也不断释放。近日,人社部、教育部等部门陆续发布了2022年“三支一扶”计划及农村教师特岗计划招募通知,加上此前公布的大学生志愿服务西部计划,今年三项基层服务项目仅全国项目招募规模就将超12万人。

    按照新华社的近期披露的数据,当前各省份正在组织各项基层服务项目报考,不少地区报名火热,有的项目平均报名录取比超过了40:1,部分岗位录取比甚至超过100:1。

    中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示,当前,无论是乡村振兴,还是城市社区公共服务升级,都急需大量有新知识、新理念、高素质的大学生补充到基层。促进大学生到基层干事创业,这不仅是从促进就业的维度考量,更是提速基层治理能力现代化的需要。

    “面向应届生和基层岗位倾斜,这是近年来政策性岗位招录的显著趋势。”华图教育研究院专家郑文照称,近几年,公务员、事业单位等招录都加大了高校应届毕业生招录力度,单从国考招录的数据来看,招录计划中,仅面向应届生招录的比例,由2019年度的39.17%上升到了2022年度的67.3%。

    2022-06-30
  • 以发展促就业 以就业保民生 推动经济社会持续健康发展

    新华社北京6月28日电6月27日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强到民政部、人力资源社会保障部考察,并主持召开座谈会。他强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实党中央、国务院部署,全面贯彻新发展理念,高效统筹疫情防控和经济社会发展,以更强责任担当推动经济加快恢复发展,保市场主体,稳住就业基本盘,切实保障民生。



    李克强十分关心稳就业。他来到人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心,负责人介绍通过开展“产生你的企业想法”、“创办你的企业”等培训辅导,设立基金提供贷款担保,培育不少初创企业,带动大量就业。李克强说,普通人有上上智,要鼓励更多人有敢闯敢创办企业的勇气,深入推进大众创业、万众创新,国家一视同仁支持创办和发展包括民营企业、个体工商户在内的各类所有制市场主体。李克强还详细了解职业培训方面开展的技术指导。他说,职业培训要适应市场需求,把我国人力资源丰富的优势更好发挥出来。

    李克强听取了就业形势和工作汇报。他说,民生在勤,勤就得能就业,依靠劳动创造财富。就业稳是经济运行在合理区间的重要标志。受疫情等超预期因素影响,我国经济出现新的下行压力,当前稳经济一揽子政策措施正加快落地见效,经济总体有所恢复,但恢复的基础还不稳固,稳就业任务依然繁重。发展是解决我国一切问题的基础和关键。稳经济大盘政策措施很重要的是着力以保市场主体来稳就业。要进一步增强紧迫感,继续落实各项政策,推动经济运行尽快回归正常轨道,以发展促就业、以就业保民生,尽快把失业率降下来、控制住。用改革的办法拓展市场化社会化就业渠道、增加就业岗位,实现可持续。抓实抓细高校毕业生就业促进服务工作,扩大面向农民工的以工代赈规模。

    李克强来到民政部社会救助司,察看低收入人口监测信息,了解救助政策实施情况。他说,社会救助是民生兜底保障,能够促公平、保安宁,也是一个缓冲带,可以让一时遇困人员渡过难关后再就业再创业。要把救助、社保政策与就业政策衔接起来,鼓励有能力的靠就业凭双手争取更好生活,使社会更有活力。

    座谈会上,民政部作了汇报。李克强说,发展的根本目的是为了让人民过上好日子,越是有困难越要做好民生各领域工作。受疫情、灾情等影响,现在困难群众增多。要加强动态监测,及时发现失业人员和需纳入低保的对象、临时遇困人员等,在保障和救助上该扩围的扩围,应保尽保、应兜尽兜,防止发生冲击道德底线的事。确保不发生规模性返贫。保障养老金按时足额发放,做好义务教育、基本医疗、基本住房等民生工作。这些年全国财政支出70%以上用于民生,各级政府都要坚持过紧日子,负起责任着力保住基本民生。各地区各部门要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,落实党中央、国务院部署,务实进取,推动经济社会持续健康发展。

    王勇参加。

    2022-06-29
  • “国字头”企业,助青年人才展翼飞翔——校企携手促就业之八

    6月,应届高校毕业生就业开启“加速跑”。猎聘近期发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示,应届生应聘首选的企业类型以央企/国企为主,占比42.32%。

    作为国民经济的主导力量,国有企业是社会主义经济的重要支柱。在当下广泛开展的校企合作中,高校与“国字头”企业正在探索多样化协同方式,携手培养与输送人才。

    发力访企拓岗

    “我对无人机领域有非常浓厚的兴趣,很早就立志进入该领域工作。”已经入职两月有余的孙德鑫,是南京航空航天大学航空学院飞行器设计专业2022届毕业生。今年年初,他硕士毕业后如愿加入中航(成都)无人机系统股份有限公司,成为一名无人机飞控工程师。

    专业对口,理想领航,兴趣牵引,孙德鑫求职时目标明确。加上学校为国防事业作贡献的氛围浓厚,因此,作出去西部就业的选择几乎是自然而然的。

    “南航人历来有航空报国的红色基因和志在长空的蓝色梦想。”南京航空航天大学学生工作处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄介绍,秉承“航空报国”的办学传统,南航优先、重点、持续为国防现代化建设输送高素质人才,大批优秀毕业生走进中国航空工业集团、中国航空发动机集团、中国商用飞机有限责任公司等重点企业。

    每年9月,南航的“国防单位招聘月”都会邀请行业重点单位进校,举办国防专场招聘会。此外,全校300多名师生组成10多支队伍,每年奔赴全国18个省区市的百余家国防单位、科研院所和军工企业深度走访,开展“国防企业面对面”活动,巩固拓展航空工业、中国航发、中国商飞、航天科技、航天科工、船舶、兵器、核工业和民航系统等“三航”主体就业市场。

    读书期间,南航2022届能源与动力学院博士毕业生陈西辉就在导师的带领下,与中国航空工业集团南京机电、中国航天科工三院31所开展合作,深刻感受到了军工企业踏实、务实的文化。他的志向笃定:“到祖国最需要的地方去,为祖国国防军工建设添砖加瓦。”先后投递出的15份简历中,他的意向单位全部是航空航天领域国防企业,并最终选择了中国航天科工南京晨光集团。

    数据显示,今年南航近3000名研究生毕业生中,有60%奔赴航空航天民航等国防军工和国民经济主战场干事创业,90%以上奔赴重点领域重点区域就业。

    前置培养环节

    校企携手促就业不仅是毕业季的“重头戏”,更要在人才培养过程中及早实施,为人才培养引入产业需求和企业资源。浙江大学工程师学院衢州分院和浙江大学衢州研究院(以下简称浙大衢州“两院”)正在做一项突破性尝试。

    “3年多来,我们围绕衢州市化工、材料、新能源、生物医药等主导产业,设立‘高端化学品先进制造’卓越培养项目,利用自身优势帮助地方引育人才。”浙江大学工程师学院衢州分院院长、衢州研究院院长任其龙介绍。

    2020年,浙江省属制造型国有企业巨化集团与浙江大学签署战略合作协议,共建基地、平台,既为高校学子提供到企业参观、实习、仿真操作等实践机会,也为衢州经济发展注入新鲜血液。今年3月,浙江大学工程师学院衢州分院的首批26名硕士毕业生,有7人继续攻读博士,16人进入中石化等化工和新材料相关企业工作,4人留在衢州当地工作。

    “实际上,校企联合培养人才是在建立一个共生共赢、可持续发展的‘效益共同体’。”在衢州市委常委,巨化集团有限公司董事长、党委书记周黎旸看来,“这种联合培养机制作用发挥得好,不但有助于打通企业和高校之间科技成果转化的渠道,更有利于实现企业对研究生培养的前端介入,进而提高人才培养质量。”

    除传统工科外,金融等人文社科专业也积极通过校企协同方式,开展全方位、立体化的人才培养合作。2017年5月,对外经济贸易大学与中粮期货签署战略合作协议并挂牌人才培养基地,从专业建设、实验实践学分课程、科研课题、研究人员互聘、人才需求互助等方面开展校企协同。

    “既提升了实践和独立解决问题的能力,也为未来的职业道路积累了经验。”参加了中粮期货开展的为期2个月的原油期货实训营之后,金融工程专业硕士罗丽思完成了毕业论文《“保险+期货”产品设计、定价和风险管理研究——以天然橡胶为例》,并获得全国优秀金融硕士学位论文。毕业后,罗丽思顺利担任了期货风险管理公司的场外衍生品新手产品经理,帮助实体企业规避和转移风险。

    “在中粮期货等单位获得的实践历练,为毕业后走上工作岗位、服务经济发展积累了宝贵经验,很受学生欢迎。”对外经济贸易大学金融学院党委副书记王春蕾说。

    铺设就业“直通路”

    “能在研究生阶段接触实际项目,相当于比别人早两年进入工作角色,因而更清楚工作的目标、任务、内容。”回忆起在唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司参与焦化废水生化处理项目的经历,硕士毕业于北京交通大学环境科学与工程专业的孙斌,仍觉收获颇多。

    尽管他最初“以学生身份进入一个全新的环境,摸不着头脑,很忐忑,有点慌张”,但此后1年多的实践经历,为他的求职路奠定了良好基础。“春节前就拿到五六个offer(录用通知),大多都是央企国企。”顺利入职国家能源集团国能朗新明环保科技有限公司的孙斌透露,他还帮不少同学推荐了工作。

    孙斌的导师、北京交通大学环境学院教授姚宏认为:“理论研究、实验室工作与企业生产实际之间还有一段距离。学生在校期间如果没有经过生产一线的实战,仅仅学会书本上的公式、模型,做做理论研究,很难快速适应企业的工作要求。”

    为了给学生创造更多产教协同培养机会,北京交通大学环境学院与中国国检测试控股集团股份有限公司(以下简称“国检集团”)合作建立了“智慧环境联合研究中心”,不仅为学生打好理论知识基础提供平台,也铺设了一条从学校到企业的就业“直通路”。

    “团队的学生,包括本科生、研究生毕业后会有一部分留在国检集团工作,继续研究之前的课题,相当于给我们直接输送了人才。”国检集团总经理助理、科技发展部部长邱岩介绍,“通过这种校企合作,学生在研究生阶段做的课题跟国检的需求有一定重合。如果这个学生有能力,集团就会把他留下。这相当于我们已经观察了一年多时间,也节约了员工入职后的培养成本。”

    2022-06-29
  • 发挥国家高新区重要作用 科技部多措并举促进更多高校毕业生就业

    新华社北京6月27日电(记者胡喆)发挥国家高新区和自创区促进就业创业的重要作用,加大科研助理岗位和科研项目见习岗位开发力度,培育壮大科技企业带动高校毕业生就业……记者从科技部了解到,科技部高度重视、统筹推进科技创新和就业创业工作,切实发挥科技创新促进高校毕业生就业创业的作用,多措并举促进更多高校毕业生就业。

    据科技部有关负责人介绍,目前,169家国家高新区和23个自创区集聚带动就业人数超过2300万人。科技部近期印发《关于做好国家高新区、自创区稳增长稳市场主体保就业促创业和2022年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,要求国家高新区、自创区采取措施支持高校毕业生就业创业。

    下一步,科技部将引导高新区、自创区同步部署产业链、创新链、人才链,大力培育科技企业,打造特色优势产业,培育未来产业,加大各类成果转化中试基地、专业化孵化载体等建设投资,为高校毕业生提供更多高质量就业创业机会。

    开发科研助理岗位既是吸纳高校毕业生就业的重要手段,也是深化科技管理改革、构建与科技计划相适应的专业化支撑队伍的重要举措。科技部副部长邵新宇表示,要发挥国家科技计划项目和创新基地平台依托单位的引领作用,以高校、科研院所和企业为主体,依托各类国家科技计划项目和创新基地平台,开发科研助理岗位积极吸纳高校毕业生参与科研相关工作。

    “同时,充分利用地方科技计划项目、基地平台以及园区自行组织的研发项目,设立科研助理岗位。充分挖掘非科技计划项目岗位资源。鼓励高校、科研院所、科技企业、科技服务机构等积极开发科研助理岗位从事学术助理、财务助理、成果转移转化、实验技术等工作。”邵新宇说。

    截至2021年底,全国高新技术企业达33万家,科技型中小企业入库数量达32.8万家,共带动就业4000万人左右。下一步,科技部将进一步扩大科技企业吸纳高校毕业生就业的规模、提升就业质量。

    2022-06-28
  • 三部门联合通知部署归集发布高校毕业生基层就业岗位

    人社部、教育部、民政部日前联合发布《关于做好高校毕业生城乡基层就业岗位发布工作的通知》,推动各地深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署,聚合资源、深挖潜力、协同推进,多渠道、多形式、多领域归集发布一批适合高校毕业生就业的基层岗位。

    《通知》明确了四项重点任务:一是广开基层就业门路,结合乡村振兴、基层治理、产业发展,用好各类资金、政策渠道,积极开发各类基层就业岗位。及时归集并动态发布本地基层机关事业单位、企业等用工主体岗位空缺情况。实施好基层服务项目,规范公益性岗位开发。

    二是规范岗位招聘流程,按照“公开、公平、公正”的原则,有序组织开展招聘工作,合理安排招录时间。招聘岗位向社会公开发布,重点面向2022届毕业生及往届未就业毕业生进行招聘。

    三是落实相关扶持政策,对到基层就业、企业吸纳就业、自主创业和灵活就业、参加基层服务项目的,按规定落实相关扶持政策,充分释放激励引导效力。

    四是强化跟踪服务保障,对到城乡基层就业创业的毕业生,做好档案转递、社保缴纳、劳动权益维护等服务保障,畅通后续成长发展渠道。对未就业毕业生落实就业指导、岗位推荐、创业指导等就业服务。

    2022-06-28
  • 前5月呼和浩特市城镇新增就业3.09万人

    今年以来,呼和浩特市委、市政府始终把稳定和扩大就业摆到经济社会发展的突出位置来抓,坚持经济发展就业导向,全面实施就业优先政策,确保了各项工作顺利推进。前5月,全市城镇新增就业3.09万人,完成年度目标任务的51.50%。

    今年以来,呼和浩特市先后出台了40余项就业扶持政策,从支持创业带动就业、优化就业服务环境、减负稳岗扩就业等方面加大政策支持力度。多渠道筹集就业补助资金,加大地方资金投入力度,1—5月,累计筹集就业补助资金2.8亿元,支出1.4亿元。今年,呼和浩特市本级和旗县区财政预算安排就业专项资金7600万元。

    同时,呼和浩特市扎实开展失业保险稳岗位提技能防失业工作。延续实施养老、失业、工伤保险降费政策,截至5月底,已为企业减负7.67亿元。通过免申直返的方式,为5268户企业返还资金6326.31万元,惠及职工12.15万人。继续实施失业保险保障扩围政策,共为1.42万人发放失业金8840.45万元,发放价格临时补贴286.03万元,为7381名失业人员发放失业补助金4369.23万元,为1009名失业农牧民工发放临时生活补助222.5万元,有效保障了失业人员的基本生活。(记者刘洋)

    2022-06-24
  • 自治区团委搭平台为大学毕业生提供就业岗位1400余个

    6月22日,自治区团委青年创业就业中心通过“内蒙古青年就业直通车”内蒙古师范大学青年政治学院专场直播带岗活动,现场为大学毕业生送来岗位1400余个,吸引近万名青年参与。

    在直播带岗现场,内蒙古风信文化传媒有限公司等45家企业,以线上直播的形式,为求职大学生提供就业岗位,岗位涉及运营、室内设计、视频编辑、教师等1400多个岗位。

    该活动旨在延伸团组织服务触角,通过搭建校企对接平台,解决大学生就业难问题。(记者赵曦)

    2022-06-24

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